在网上怎么求职
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解决时间 2021-05-08 03:00
- 提问者网友：火车头
- 2021-05-07 05:19
我想到网上写个求职，可什么也不懂要怎么弄啊！
最佳答案
- 五星知识达人网友：躲不过心动
- 2021-05-07 06:12
首先就将你的个人简历填写完整，部分会员个人简历填写简单，用人单位对填写简单的个人
简历一般不会理睬，因为这类人通常比较懒，所以大家要将个人简历填写的越完整越好，包括自己的专业，求职意向，工作经历，能力特长等信息填写完整，有机会让适合你专业的企业搜索到你的信息，所以这是很关键的。用人单位一旦搜索到你的信息，恰巧是他们需要的人才，这样你就有更多的机会获得面试机会。可见完整的个人简历是多么重要。其次要经常登陆招聘网站更新你的个人简历，由于人才需求的增加，每天都有大批的企业在本站搜索个人简历，查找他们所需要的人才。所以完整的个人简历可能让好工作主动找上门，多数人事经理最讨厌简单的个人简历，对于这类简历多数是不予理睬的。所以为了自己的职业发展，填写完整的个人简历，并经常更新是很有必要的。
下面介绍大家几个重要的求职技巧，如何在网上找工作。
你不知道的网络求职的成功小秘密
有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心
很多求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己没有竞争力，只好降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可
能一个是你相对满意的工作。所以网络求职的朋友千万不要对自己找工作失去信心。
（1）网络求职简历要与大公司招聘沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜
欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中
出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在
xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少
……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了招聘人事经理浏览简历的机会！
（2） 经常刷新网络求职简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后
，就能排在前面，更容易被负责招聘的人事经理找到！
（3） 网络求职者不要只应聘最近三天招聘的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事
经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应
聘的人多，竞争大，相反，一些招聘职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的应聘邮件永远在招聘公司的最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页
！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮
箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大
多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求
职成功，要向我请客耶！）
（5） 新颖的应聘邮件标题，打动招聘经理！
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位
，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收
到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我
这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非
，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现
在知道应聘邮件标题在网络求职工作中的重要性了吧。
（6） 网络求职的应聘简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来
面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作
为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮
相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，
你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是
，应聘简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠网络求职者的实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方招聘的公司往往会对应聘带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往
会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我
们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为
贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的
地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有
面试机会，其他再说。（对网络求职者来说，应聘简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让求职简历与招聘职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不
知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如
果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位
的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导
能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面
匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他所招聘职位描述完全量身定做的简历。
未来把握在自己手里
简历一般不会理睬，因为这类人通常比较懒，所以大家要将个人简历填写的越完整越好，包括自己的专业，求职意向，工作经历，能力特长等信息填写完整，有机会让适合你专业的企业搜索到你的信息，所以这是很关键的。用人单位一旦搜索到你的信息，恰巧是他们需要的人才，这样你就有更多的机会获得面试机会。可见完整的个人简历是多么重要。其次要经常登陆招聘网站更新你的个人简历，由于人才需求的增加，每天都有大批的企业在本站搜索个人简历，查找他们所需要的人才。所以完整的个人简历可能让好工作主动找上门，多数人事经理最讨厌简单的个人简历，对于这类简历多数是不予理睬的。所以为了自己的职业发展，填写完整的个人简历，并经常更新是很有必要的。
下面介绍大家几个重要的求职技巧，如何在网上找工作。
你不知道的网络求职的成功小秘密
有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心
很多求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己没有竞争力，只好降价，实为可惜！
要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可
能一个是你相对满意的工作。所以网络求职的朋友千万不要对自己找工作失去信心。
（1）网络求职简历要与大公司招聘沾边
当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜
欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中
出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在
xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少
……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了招聘人事经理浏览简历的机会！
（2） 经常刷新网络求职简历
当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。
很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后
，就能排在前面，更容易被负责招聘的人事经理找到！
（3） 网络求职者不要只应聘最近三天招聘的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事
经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应
聘的人多，竞争大，相反，一些招聘职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
（4） 让你的应聘邮件永远在招聘公司的最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页
！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！
所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮
箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大
多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ （如果你求
职成功，要向我请客耶！）
（5） 新颖的应聘邮件标题，打动招聘经理！
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位
，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件？可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收
到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我
这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为“空姐来广州找工作”，引起绝大部分男人事经理想入非非
，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现
在知道应聘邮件标题在网络求职工作中的重要性了吧。
（6） 网络求职的应聘简历最好放靓照
对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来
面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作
为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮
相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，
你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会（与其等死，还不如放手一搏），毕竟很现实的是
，应聘简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠网络求职者的实力与运气了。
（7）求职信“骂”对方招聘的公司往往会对应聘带来意想不到的效果
一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往
会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我
们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为
贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵司，发现贵司客户服务还有许多待改进的
地方；我发现贵司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可勾引相关公司面试。只要有
面试机会，其他再说。（对网络求职者来说，应聘简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的）。
（8）自己要学会让求职简历与招聘职位匹配
2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不
知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如
果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位
的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！
另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导
能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面
匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他所招聘职位描述完全量身定做的简历。
未来把握在自己手里
全部回答
- 1楼网友：妄饮晩冬酒
- 2021-05-07 07:48
楼主你需要登入到当地正规的热门招聘网站比如浙江地区的佳才网（ www.001job.com），然后在上面注册个人信息，会需要你填你的一些资料，比如姓名，学历，工作经验等等。
填好后，可以找下网页上的搜索栏，搜你自己想要找的工作，比如销售，文员，会出来很多相关的职位。然后楼主可以点击查看相关的职位说明，然后点击投简历就可以把自己的简历投给对方企业了。
如果对方企业有留下联系方式，楼主也可以直接电话联系的。
希望楼主可以找到好工作。
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