因为商场装修，老板只发了半个月的工资，符合劳动法吗

答案:5 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-01-30 09:42

提问者网友：書生途
2021-01-30 01:04

只按照我们实际上的天数结算。到下个月发工资时，不是我们个人原因的情况下，让我们上一天班然后休息一推天装修期间，请问，他是不是应该给我们付完基本工资，经理说让我们趁此机会休息休息

最佳答案

五星知识达人网友：鱼忧
2021-01-30 02:09

老板的做法是合法的，让你们休息属于特殊情况，没有违反劳动合同法的规定。

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1楼网友：末日狂欢
2021-01-30 05:44

安区松岗罗田第一工业区。新荣利金属制品有限公司.好黑的厂进得去出不来

2楼网友：撞了怀
2021-01-30 05:22

老板的做法是合理的合法的，但是应该给一些补贴保证生活的需要。

3楼网友：迟山
2021-01-30 04:04

基本工资就是劳动法规定的底薪(按地区不同享有不同,如深圳是950元),其它的奖金与绩效是按天来进行计算,最后一个全勤,如果是按工休来算,应该全给,如果是请假与旷工就不享有,所以只要是底薪与全勤能保证,就是合理合法保障了你的最低生活水平.

4楼网友：夜风逐马
2021-01-30 02:28

你好！如果是计件工资、综合计时工作制的）让员工休假，第二月开始发70%的工资，则发基本工资，我认为应该发全部工资。如果是企业有法定理由（如企业经营困难。象你这种情况，应该是企业随意根据他的工期来安排工作时间、没有订单，第一个月应该发80%的工资这要看你具体的劳动合同是怎样订的希望对你有所帮助，望采纳。

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