离职时老板不愿意，还能再次去应聘吗

答案:3 悬赏:0 手机版

解决时间 2021-01-25 12:33

提问者网友：喧嚣尘世
2021-01-24 18:30

离职时老板不愿意，还能再次去应聘吗

最佳答案

五星知识达人网友：不甚了了
2021-01-24 19:15

劳动者离职时，老板苦苦挽留，劳动者坚持离职，离职后劳动者可以再次去应聘，实践中，用人单位不一定会接受劳动者的应聘，当初用人单位苦苦挽留，劳动者予以拒绝，现在重新返回，用人单位可能存在一些不愉快，如果劳动者确实很优秀，用人单位可能会综合考虑，同意劳动者重新入职。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　《劳动合同法》
　　第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

全部回答

1楼网友：迷人又混蛋
2021-01-24 21:26

这个问

2楼网友：duile
2021-01-24 20:27

如果你之前在这个企业工作的特别好。离职的时候老板也极力挽留了，我想你年后回去老板还是会要的。如果离职的时候跟老板发生冲突了。那再用你的可能性就低了。可以去试试的，祝你成功！

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息