企业福利制度的利弊

企业福利制度的利弊

优点多多，员工都会欢迎的，哈哈。
缺点简单说说：
缺点多数都是从公司的角度来讲：
1、增加公司用工成本。给员工发福利就意味着公司要付出（不管是时间成本还是资金成本），不管是那种付出，最终都会转化成公司用工成本，因此福利就意味着成本。
2、福利的目的是为了激励员工，如果福利日常化或是数量化，那么就不能起到激励作用。例如一个公司给工作满2年的员工办理北京户口，那么很多员工就会努力工作，不希望被淘汰掉，这样就会起到激励作用。相反如果公司给所有人都办北京户口，那么这项福利就相当于没有了。
3、福利除了发工资，也会有旅游、聚餐、运动等等。这样就会有安全隐患，如果有员工因为这样的福利发生人身安全问题，极有可能定义为工伤，对公司也是损失。
4、福利会使员工产生心理依赖感。如果公司每年都会有很多福利，假设有一年突然缺少或没有了，那么会引起员工强烈不满，从而影响公司发展。

其实福利不是越多越好，也不是越大越好，而是适当的时间，适当的理由，为了达到合理目的，而实行的员工关怀。

1. 降低企业的盈利能力
   

2. 可能造成员工消极怠工，没有忧患意识

3. 造成税务风险。发放福利时可能不经意间违反了税法。
   

追问可以在详细一点吗？比如第一点我就不太明白，有了很好的福利制度不会是员工变得积极，从而使企业更好发展吗？

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