实习生在法定节假日加班，应该有3倍工资吗

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解决时间 2021-11-07 14:20

提问者网友：焚苦与心
2021-11-06 17:45

最佳答案

五星知识达人网友：从此江山别
2021-11-06 18:40

一般没有，实习生与用人单位还不是劳动关系，不受劳动法规范。

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1楼网友：詩光轨車
2021-11-06 22:21

这种好事不要去想！

2楼网友：春色三分
2021-11-06 22:01

想多了，实习生还想要3倍工资，就算是正常员工也有很多是免费加班的，最多是调休。

3楼网友：拾荒鲤
2021-11-06 21:30

这个要看单位了，不过一般是没用的。

4楼网友：人间朝暮
2021-11-06 20:07

如果签订劳动合同就应该有的，没有签劳动合同就没有
1.不管是否实习生或者是否签订合同的，劳动者已经付出劳动的就是劳动者。那么就应该与本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。参照《劳动合同法》第二十八条　劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

2.既然和单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定，那么就是应该按照和单位职工的待遇一样来获得节假日加班的三倍工资，参照《劳动法》
第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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