离职申请表与解除劳动合同表是一回事吗

离职申请表与解除劳动合同表是一回事吗

不是一回事
离职申请表与解除劳动合同表之间的差异
1、离职申请表：是指是指员工在离职时，填写的书面申请文本。通常有标题、称呼、正文、结尾、落款等五部分构成，是求职者自愿离开企业时所书写的。

2、解除劳动合同表分三种情况：
1）双方协商解除劳动合同
意思是用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。
2）劳动者单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。
3）用人单位单方解除劳动合同
即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员。
解除劳动合同相关法律
用人单位预告通知解除劳动合同，也称非过失性解除劳动合同，是指劳动者本身并不存在过失，但是由于存在特定情况，用人单位可以解除劳动合同。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同达成协议的。
综 上 所 述：
离职申请表是劳动者自己自愿解除合同的一种方式，而解除劳动合同表则包含了离职申请表，是由个人或单位两种，里面的条条款款也更加的严格。

不明白也不建议继续问一楼了。。。合同到期劳动者主动不续签、合同期间劳动者主动辞职都是没有经济补偿和失业金的。。。除非是公司主动辞退你或者主动不和你续签才会有经济补偿和失业金。 合同到期前，单位通常会发一份《续签意向征询》之类的文件，询问你是否愿意续签，不愿意就照填。单位如果没有这份文件或相关手续的话，到期前一个月劳动者主动提交一份类似合同期满不再续签的告知书（就等同于辞职书）。 回应补充~ 楼主在续签意向征询时填了“不愿意续签”的话，那到期就ok了~ 至于经济补偿和失业金，如前文所说，劳动者主动离职的话，是没有的。

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