自愿不缴纳社保协议,工人不愿意交保险怎么办

自愿不缴纳社保协议,工人不愿意交保险怎么办

由不得他愿意不愿意。用人单位向这些人讲清楚社会保险的功能、作用和它与每个人的利害关系，跟自己的切身利益密切相关。如果再有人坚持不交保险的，用人单位最好不用或慎用这些人，即使要用，也要将他们的名单报送当地劳动部门备案，千万不要和他（她）们签什么愿意不愿意的合同。否则劳动部门会问：员工不懂，单位管人力资源的人也不懂？说白了，员工不交，单位还可以省掉一笔（单位交大部分，员工交小部分），但是，这个小便宜不能占，将来是个人事隐患。 万一将来出现工伤、失业、医疗等问题谁来解决，一旦劳动部门追究起来，会偏重保护劳动者一方，不论是不是员工要求不交，单位都要负主要责任，到时涉及到赔偿的话，单位就亏大了。用人单位提出把社会保险费单位负担的部分补贴给个人，这种做法不合法根据《劳动法》第七十二条明确规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”《社保费征缴暂行条例》第十一条规定:“缴费单位和缴费个人应以货币形式全额缴纳社会保险费。缴纳个应缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴.社会保险费不得减免。”参加社会保险，缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定义务，不得以任何形式逃避和放弃。用人单位和劳动者任何关于放弃缴纳社会保险费的协议都是无效的，因有关协议违反了法律的强制规定。《劳动法》第十八条规定：“违反法律、行政法规的劳动合同无效；无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力。”即使单位出示了工资中包含社会保险的有效证据，其做法仍是不规范的，因为社会保险是要由单位进行代扣代缴的，社会保险费不能直接发给个人，单位也应履行为职工办理社会保险手续。

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