如何和老板坐下来谈加工资？

如何和老板坐下来谈加工资？

很快一年的春节将要来到，面对工作很多人心里，都是七上八下的，是去还是留？
其实很多人都希望是留下来，这样稳定一些，希望老板来年能涨点工资，但你有没有鼓起勇气，张嘴和老板去谈加工资呢？
老板作为投资人，因为要考虑成本和利润，绝不会轻易同意一个人加工资的申请，哪怕你天天拼命加班干，把自己说得是工作又苦又累，没有绝对说服力的情况下，老板多数会说不想干就给我滚。
要找到老板是很容易，但找到后，坐下来如何和老板谈加工资呢？
在提加工资的时候，自己要过了内心那一关，同时注意两点：
1、不好意思张嘴，担心在老板心里留下不好的印象，同时伤了感情。对于有这种想法的人，要知道公司跟你属于雇佣关系，你能创造价值，为什么不能去提加薪呢？如果在你能胜任工作的情况下，老板仅仅因为你提了加薪而不高兴，那么这样的老板值得你去跟随？
2、不要把自己的苦劳当成功劳。很多老板都会一套考核员工的体系，你能给老板赚多少，也就是带来多大的价值，决定着你的加工资几率有多大。如果你仅仅是因为自我感觉工作劳累，或者只是完成工作分内的事，这个难以成为说服对方的理由。
3、谈不下来，甩手走人。不要因为没谈拢，就意气用事，说走就走。要给老板一些考虑时间。
那么如何谈加工资的才是好方法？
1、数据：
比如你是管生产的，拿出你管理下今年的生产量数据，最好是能够与以往的数据有对比，如去年的是每月是100万，今年每月是150万生产任务都能按时按质的完成，能为公司创造多少价值等，这些数据。
2、用同行业或所在地区的工资标准，向老板施压：
前提是有充分的资料准备，同时你自己的工作表现也有不错的成绩下。向老板说明现在行业的工资标准。这样施压起到间接向老板透露，有其它高工资的公司等你，同时也能看一下老板对你的态度。
3、设定一个目标：
按正常加工资的幅度都在10%~20%，根据你对公司的贡献价值，不能狮子大开口，张口要加多少倍不现实的东西。
其实对于老板来讲，最愿意看到的就是我给你加工资了，你能为公司带来什么价值的东西，能从这一点着手，解决老板的思想顾虑，离加工资又进一步了。
最后祝大家在工作中能得到老板的欣赏！以下欢迎网友们，留言聊聊。

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