关于劳动法规与劳动关系的麻烦大家帮忙下

例：

2009年7月，网络上惊现开胸验肺事件。在医学发达的今天，让人不得不关注事件的始末：2007年1月，张海超参加单位组织的体检，在新密市卫生防疫站拍了胸片，未被告知有什么问题。2007年10月份，X胸片显示张海超双肺有阴影；此后经多家医院检查，诊断其患有尘肺病。2009年1月，北京多家医院确诊其为尘肺病。在感到自己的病有“水落石出”之日时，张海超却被告知由于这些医院不是法定职业病诊断机构，所以诊断无效。2009年5月25日，郑州职业病防治所为其诊断的结果为“无尘肺0+期(医学观察)合并肺结核”。该结果的产生是由于原单位拒开证明，他无法拿到法定诊断机构的诊断结果，最终只能以“开胸验肺”的方式进行验肺。2009年6月，张海超主动爬上手术台“开胸验肺”。在开胸验肺后，张海超事件受到各方关注。2009年7月27日，确诊张海超为三期尘肺病。河南省新密市劳动局认定为工伤，张海超已开始申请伤残鉴定。2009年7月28日，河南省卫生厅追究郑州市职业病防治所、新密市卫生防疫站等相关单位和人员责任，郑州市委对相关责任人作出处理决定。2009年8月，河南省卫生厅通报批评诊断出张海超“尘肺合并感染”的郑州大学第一附属医院，并对其立案调查。通报称，郑大一附院在不具有职业病诊断资格的情况下，进行职业病诊断，违反了《职业病防治法》。 请问：（1）张海超在进行尘肺病确诊的过程中，为什么遭遇到如此多困难，法律依据是什么？（2）开胸验肺事件对社会产生那些影响？

好好学习，天天向上，懒B

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