离退休专业人员被解聘时是否要按劳动法规定提前30日通知？有法律依据吗？
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解决时间 2021-03-21 00:41
- 提问者网友：我的未来我做主
- 2021-03-20 01:27
我退休后一家外资公司聘用我为其实施专利技术，我根据专利要求设计的生产线经制造成功后符合专利要求。现该公司不根椐劳动法规定，突然解聘我，并要求接通知日，就要离开公司。并说聘用合同不存在劳动关系，不受劳动合同法保护，不知哪些法规能保护我们退休专业人员的劳动合法权益？
最佳答案
- 五星知识达人网友：佘樂
- 2021-03-20 01:37
你们之间也成立劳动关系，受劳动法保护，他说的全是在骗你。
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- 1楼网友：独钓一江月
- 2021-03-20 02:57
你好！
没有这项规定。
如有疑问，请追问。
- 2楼网友：撞了怀
- 2021-03-20 02:49
这是属于劳动协议，每个人只能有一个劳动合同！
- 3楼网友：杯酒困英雄
- 2021-03-20 02:11
你已经退休了，不在劳动法调整范围内，你公司可以不提前通知你，而且不需付补偿金。但你有的权利可以参照劳动法。
如果这家公司人性化一点，应该提前通知一下，起码口头说一下。
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