您好，我看到您之前回答过一篇关于：劳动合同到期，顺延和续签到底有什么区别 的提问。

我也有类似的问题，请求您帮助我解答。

我还在哺乳期间合同到期，跟公司续签了3年的劳动合同。但是签后的一周左右公司又要跟我签顺延的合同，说我的哺乳期间合同到期只能先跟我签顺延，顺延的到期了才能和我续签。并且，让我把之前续签的合同交还给他们，请问他们这么做是否合理？我已经签顺延的合同了，但是还没有把续签的合同给他们。
我是04年进公司的，如果顺延合同到期（3月），公司不与我续签，我是不是不能获得赔偿金了，或者能拿到的就比较少。
如果我拿着续签的3年合同，他们要是开除我，我应该可以获得04到11年的补偿金吧？

您好！公司的说法站不住脚，建议你不要把公司续签的劳动合同再交给公司。
续签劳动合同不以劳动合同顺延为前提，劳动合同顺延是建立在不续签劳动合同的基础上才顺延的，若续签劳动合同的话就根本不需要顺延。
按我的推想，公司目前是想顺延劳动合同后与你终止劳动合同关系。若劳动合同顺延到期后公司与你终止劳动关系的话，你只能获得从2008年1月1日往后每满1年支付1个月工资的经济补偿金。而若你与公司续签劳动合同，在劳动合同未到期之前公司与你协商解除劳动合同的话，公司需要从你入职之日起每工作满1年支付一个月工资的经济补偿金。若是公司违法开除你的话，还需要加倍支付赔偿金。

所谓顺延是指对在孕期、产期、哺乳期的女职工劳动合同期限已届满的情况下根据法律规定自动延续至相应的情形消失，即相应情形消失后劳动合同到期，可以视为是劳动合同期限的变更； 续签是指现在的劳动合同到期后，重新签订一个新的劳动合同，包括期限等合同条款可能都会变更。 这个与保险没有联系，顺延至哺乳期结束。按劳动法精神，哺乳期为产后1年。 劳动合同到期公司与个人都需要考虑是否继续签订劳动合同的问题。其实像您现在的情况公司可以选择劳动合同顺延或续签，若其选择顺延，则可能有两种考虑：一是等到哺乳期结束后再决定是否和您续签劳动合同，二是劳动合同到期后和您终止劳动关系。 还有像这样的问题发到法律类，这里恐怕能帮到您的人不多。

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