如何做好人事招聘专员

答案:3 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-04-13 00:51

提问者网友：愿为果
2021-04-12 13:11

现在在我哥公司做人事招聘专员但是现在只能面试普工还没能力面试其他人请教我怎么面试比如会计电子技术员销售内勤主管品管仓管等等公司是制造业我想学更多的但是缺乏自信也不知道该问什么企业结构具体做些什么工作性质内容提问包括培训绩效考勤都该怎么做怎么做好一个人事专员呢

最佳答案

五星知识达人网友：三千妖杀
2021-04-12 14:09

首先你要具备一定的人力资源专业的知识。

招聘专员需要对招聘的模式和流程有一定的了解，人事专员要对人事管理的流程有一定的了解，具体的对招聘那块我不是很清楚，只是在日常工作中偶尔做一下招聘，没什么经验。但对人事管理和薪酬考核管理有一定经验，我针对这些说一下自己的看法。

不同的行业，对人力资源的管理几乎是相同的，比较发达的企业都会有一个比较成熟和先进的人力资源软件，做人事的人都知道人事的事情很杂，但通过这个软件能够很好的对一些琐碎的人事工作做好管理，能够提取一定数据，例如离职率，理论上离职的数量和招聘的数量是要相同的，但实际工作中要去分析，将离职率和入职率控制在哪个比例才会保证人力资源的控制。怎样去用人，放到哪个岗位会发挥出他的最大效力，也是要在日常工作中对员工做的调查和观察，这是用好人力资源的关键点。最后要与时俱进，多学习新的人事管理方法。

在日常工作中要做到日事日毕，保证报表的更新，对我们的分析和工作开展有很大帮助。其他没什么了……

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1楼网友：冷風如刀
2021-04-12 16:34

【平凡的人只在乎今生是否轰轰烈烈，而高尚的人则认为，在平凡的每一个日子里做出一些不平凡的事。】Ω№

2楼网友：胯下狙击手
2021-04-12 15:20

努力卅

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