紧急辞职的理由

紧急辞职的理由

用人单位有下列情形之一的事实，就是劳动者紧急辞职的理由。
　　①. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　②. 未及时足额支付劳动报酬的；
　　③. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　④. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　⑤. 因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　⑥. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

需要理由.新劳动法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 这就说明个人提出辞职不需要任何理由，只要你不想做了，就可以提前30天（试用期3天）打个书面报告向公司通报你要辞职，然后等30天后就可以离职了，批准只是公司内部的办理离职的手续而已，并不是法定流程，批捕批准都无所谓。公司没有权利不让你走，否则就是违法行为，可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁（免费的）起诉公司要求解除劳动合同。公司收取保证金也是违法的。

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