已经离职半年之前公司工作7个月没有买社保，现在要求补交有可能吗？

如题
请问我要提供哪些材料才能仲裁成功！

您好，您可以去当地劳动仲裁委提起仲裁，目前离职半年还在仲裁时效内，有效期一年。
需要搜集证明你在这家公司工作7个月的证据，如考勤记录、工作证、劳动合同、工资发放记录等等均可。
希望能帮到你，祝好！

找什么部门也要不回来，因为这是国家涨的，没办法。 涨这个社平工资是从4月开始算的，因为一直没有算出来平均工资，所以拖到7月份才涨。但4、5、6这三个月还是要涨的，所以一次性扣除。这三个月的差额应该在7或8月份一并扣除。 8月份你已经是离职了，所以公司给你交的社保，肯定要公司部分和个人部分都是你一个人出。让你交1600多也是有可能的。因为社保的比例在那里明摆着呢。 但是！！！！ 8月份的，如果公司要你交，你让他们列出明细来。这是必须的，让他们去社保出证明，证明你8月份的基数涨到4495了。每一项扣除比例是多少，让他给你算算明细账，不然不给他交。 我又没让你给我上8月份保险，不交又怎么样，他要是不给你停社保，还得继续给你交。他要是给你停了，那你就彻底和这家单位没关系了，更不用理他了。除非他们扣了你工资什么的另当别论

你好，可以补缴的，根据劳动法 第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 至于需要什么资料你可以咨询你单位所在地的劳动仲裁或者监察，一般是要能证明你是他们员工的材料和他们未给你缴纳社保等的证明。 祝你好运

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