职场竞争处于劣势时该怎么处理？

职场竞争处于劣势时该怎么处理？

用你的认真、执着打动老板。用诚信、关怀取得客户。用诚恳、自信感动对方。

人际交往能力是非常重要能力指标。
首先，要明白自己的短板在那里，了解别人的优点与特色。良好的职业素养包括了如何发现和认可别人的优点。
然后，从别人在工作过程中体现出来的特点或者方式方法，只要能够得到大家的认可，得到其他人的响应，而且对工作起到好的作用，提高自己的职业技能。

有的性格强硬者，对待职场劲敌的方式是硬碰硬，在成长过程中，喜欢竞争，并通过正面冲突将对手击败，这种竞争方式就容易产生对着干的做法。下属谁也不服谁时，领导应该给予他们同等机会，这样才能提高工作效率。如果怕两虎相争伤一个而刻意给某一方机会，只能激化下属之间的矛盾。
　认为职场劲敌有助于职业成长的人，一般是有一定实力，或者心胸开阔的人，他们将职场的竞争视为成长的动力，是非常可取的态度。但要做到不被竞争对手所伤，还需要掌握一些方法。所谓“害人之心不可有，防人之心不可无”，同事之间由于利益关系，有些话会被对方当作邀功晋升的阶梯，不可不防。
　员工应该关注企业的成长，从中寻找机会，为自己创造成功的机遇。一时不得志，不意味着永远不得志。当输给职场劲敌后，要适时调整自己的方向或者策略。
　坦然面对工作中比自己强的对手，与之开展良性竞争，对一个人的成长是至关重要的。只有拥有积极健康的心态，才能把这种良性的竞争当成自己每天积极进取的动力源泉。首先，要敢于较量。不要觉得这一次的机会失去了，未来就永远没有机会了。选择放弃的人，才是真正的失败者。其次，要把比自己强的人视为自己超越的目标。要意识到自己已经落后，认真考虑自己今天应该怎么做，明天应该怎么做，未来才有可能超过他。第三，要发掘自己的特质，做到人无我有，人有我新。要选准未来准备超越的领域。第四，除了能做、做好之外，还要有成功有效的沟通。只有沟通，才能营造一个让自己的能力充分发挥

人际交往能力是非常重要能力指标。
从你描述的情况来看，你并没有意识到自己的短板在那里，而且非常看不起别人的特点。
从这个层面上来说，你的气度就少了。良好的职业素养包括了如何发现和认可别人的优点。
别人在工作过程中体现出来的特点或者方式方法，只要能够得到大家的认可，得到其他人的响应，而且对工作起到好的作用，获取老板的认可，那么即使在你看来是一些很下作的手法，那也是值得去学习的。
社会是很现实的。为什么很多公司要求招聘的人员，要有1年以上的工作经历，其实这个一年的工作过程中就需要理解和接受这种现实的社会文化。
祝你好运。

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