员工表现中下还老在工作最忙的时候请假，怎么在不辞退该员工的前提下，解决问题
答案:2 悬赏:0 手机版
解决时间 2021-04-17 20:17
- 提问者网友：趣果有间
- 2021-04-17 15:29
已经做过沟通，但效果不够。
最佳答案
- 五星知识达人网友：毛毛
- 2020-12-31 10:31
1、考核：健全激励机制
2、提高请假难度，既然是请假，那总得有充分的理由，而且在批准后方可休假，如果企业觉得请假不是非请不可的理由，可以不准假，如果在不准假的前提下，还是休假了，可以作为旷工。
2、提高请假难度，既然是请假，那总得有充分的理由，而且在批准后方可休假，如果企业觉得请假不是非请不可的理由，可以不准假，如果在不准假的前提下，还是休假了，可以作为旷工。
全部回答
- 1楼网友：第幾種人
- 2020-03-13 04:28
每个公司的情况不一样，要看人力资源部的制度，如果你准假的情况下，一年都不可以，但如果你只准了1个月假，他超三天你就可以辞退。
这个在法律上面，没有具体的规定标准。
但如果是被辞退的话，可以要求经济补偿。
要不然，你试试到律师贴吧，去找寻劳动 这方面的律师去问 啊。
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