一个能力很强的管理者会是一个好的合作伙伴吗

一个能力很强的管理者会是一个好的合作伙伴吗

主要看你自己能力如何 一定要看第三条

1、　一只狮子和一只野狼同时发现了一只小鹿，于是商量好共同去追捕那只小鹿。它们配合得很默契，当野狼把小鹿扑倒后，狮子便上前一口把小鹿咬死。
　　但这时狮子起了贪念，不想和野狼共同分享这只小鹿，于是想把野狼也咬死，可是野狼拼命抵抗，后来狼虽然被狮子咬死了，但狮子也受了很重的伤，无法享受美味。
　　大自然的弱肉强食讲的是力量，而不是日后的长久利益，这是因为生存的需要。但人类社会和动物世界不同，人类社会远比动物世界复杂，个人和个人之间，团体和团体之间的依存关系相当紧密，除了竞赛之外，任何你死我活的情形对自己都是不利的。像战争，哪个战争不是伤人又伤己？因此一个人获取成功并不是人类社会的生存之道。
　　故事中的狮子如果和野狼平分猎物，不但自己不会受到重伤，也可享受美味，这就是双赢。在纷繁复杂的社会中，采用双赢这个观念，并不是看轻了自己的实力，认为自己无力扳倒对手，而是因为任何单赢对自己都是不利的。在人类社会里，没有绝对的毁灭，因此你的单赢策略将引起对方的愤恨，成为你潜在的危险。所以无论从什么角度来看，你死我活从实质利益和长远利益上来看都是不利的。因此你应该活用双赢的策略，追求你活我也活的合作方式。在人际关系上，讲求彼此的和谐与互助合作，面对利益时，与其独吞，不如共享；在商业利益上，讲求有钱大家赚，这次我赚，下次你赚。
　　总之，双赢是一种良性的竞争，双赢理念则是人们生活的理想理念。合作则是双赢理念下人们所选择的最佳行为。否则，就如这个故事所描述的情况，结果也必然是———赢得凄惨。

2、猎豹和狮子为了能够更容易地捕获食物，决定共同合作。因为猎豹有速度，能够更方便地寻找食物，而狮子有力量，能更有效地捕捉食物，二者结合在一起，就有不同凡响的作用。为了以示诚意，它们还缔结了联盟条约。
　　果然，它们很快就捕到了很多肥美的食物，按照原先的约定，由狮子来实施分配方案。傲慢的狮子这时压根不将合作伙伴看在眼中，它毫不客气地将食物分成三份，说：“第一份应该归我，因为我是百兽之王；第二份也应该归我，这是我们合作我所应得的；至于第三份嘛，我们可以公平竞争，不过你是聪明人，你应该知道，要是你不赶紧滚开，把它让给我，恐怕就要大祸临头，成为我的第四份晚餐了。”
　　结果可以想像，狮子把合作伙伴——猎豹赶跑了，只是从此以后它再也很难找到肥美的食物了。
　　点评：猎豹和狮子的合作无疑是一个完美组合，狮子拥有力量，善于捕捉食物，猎豹拥有速度，善于寻找食物。它们的联合在企业行为上就叫做“竞合”，即以双赢为出发点，能力不弱的两家以上的公司互相合作、共担风险、共享利益，这种更深远意义上的“团队意识”已经成为各家公司的一个不争的共识。不过，实现成功的“竞合”的前提是：利益均沾，而非一人独食。

3、因为狮子的力量大,而野驴跑得很快,狮子野驴便合作一起狩猎。有了丰收后,狮子把猎物分成三等分,说:因为我是万兽之王,所以要第一份；我帮你守猎,所以我要第二份；如果你还不快逃走,第三份就会成为使你丧命的原因了。

从某些方面来说是对的，管理者能力越强，他抓的工作就越多，工作质量就越好，所以他的管理幅度就越大。被管理者能力强，他们的素质高﹑工作技能高﹑工作质量高，产品质量好，成品率高，并且自觉性高，无需太多的管理指导和监督，也降低了管理成本，所以管理者的幅度就越小。 这样可以么？

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