期望——自我价值理论如何定义呢？

期望——自我价值理论如何定义呢？

自我价值理论对期望的定义是：个体完成各种任务的动机是由他对这一任务成功可能性的期待及对这一任务所赋予的价值决定的。个体自认为达到目标的可能性越大，从这一目标中获取的激励值就越大，个体完成这一任务的动机也越强。

根据预期理论，有效地激发人的工作动机，需要解决以下几个关系。 努力和性能的关系。这两者之间的关系取决于在目标上的个人期望。反过来预期目标适用性取决于个人的知识，态度，信仰和性格倾向，个人的社会地位，别人期望他和其他社会因素。这是由目标本身和个人的主观和客观条件。 2，绩效与奖励。两者之间的关系是适当的合理报酬，以及程度，内在报酬和外在报酬达到了预期的性能。人们总是期望达到预期的效果，将给予适当和合理的激励措施，如奖金，推广，促销，赞美。该组织的目标，如果没有相应的物质和精神奖励，加强随着时间的推移，热情就会消失。有研究表明，业绩与奖励之间的关系，应该指出的是，一般和多重奖励制度提供奖励。 ，奖励和个人需求。奖励，以适应各类人群的不同需求...根据预期理论，有效地激发人的工作动机，需要解决以下几个关系。 努力和性能的关系。这两者之间的关系取决于在目标上的个人期望。反过来预期目标适用性取决于个人的知识，态度，信仰和性格倾向，个人的社会地位，别人期望他和其他社会因素。这是由目标本身和个人的主观和客观条件。 2，绩效与奖励。两者之间的关系是适当的合理报酬，以及程度，内在报酬和外在报酬达到了预期的性能。人们总是期望达到预期的效果，将给予适当和合理的激励措施，如奖金，推广，促销，赞美。该组织的目标，如果没有相应的物质和精神奖励，加强随着时间的推移，热情就会消失。有研究表明，业绩与奖励之间的关系，应该指出的是，一般和多重奖励制度提供奖励。 ，奖励和个人需求。奖励，以适应各类人群的不同需求，考虑的效力。要采取各种形式的奖励，以满足各种不同的需求，最大限度地发挥人的潜力，以提高效率，最有效的。设计的各种奖励计划，利于形成复合效力结构，满足多种需求。 弗罗姆的期望理论的核心是研究需要和目标之间的法律。期望理论认为，一个动机：他认为他的努力很可能导致非常不错的表现，非常不错的表现很可能会导致一定的成绩，结果他有一个积极的呼吁。

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