辞工不给辞算违反劳动法吗

根据《劳动合同法》第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

只要你已经提前三十日以书面形式通知用人单位，单位就应该在解除劳动关系当日结清并一次性支付你的工资。

根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。根据《广东省工资支付条例》

　第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

概念性的不回答了，跟你直接说怎么做好了：如果你已经签订了劳动合同，且劳动合同还没有到期的话，你需要提前一个月申请辞职，如果对方不同意的话，你可以采用挂号信或者手机短信、录音等提出，总之一句话，留一个证据表明自己当时是通过书面以及其他形式提出了辞职，即使公司不同意满一个月后你也可以离职了，这种做法是最保守的；比较好的做法是利用目前中小企业管理不规范的问题，直接用挂号信或快递通知对方解除劳动关系，比如***公司：因你单位拖欠本人加班工资一直拒绝支付，现本人特通知你单位解除与本人签订的2008~***的劳动合同，终止劳动关系，请将本人剩余工资汇入以下银行帐号：**********最后留上你的大名，让快递单位签名或邮局盖戳后拍个照片就可以了；最好的做法对公司有点损就不说了。总之还是取决于公司劳资关系情况来决定如何与公司解除劳动关系了

你签了劳动合同了吗？