请假扣款怎么算
答案:2 悬赏:80 手机版
解决时间 2021-12-22 18:13
- 提问者网友：王者佥
- 2021-12-21 18:10
请假扣款怎么算
最佳答案
- 五星知识达人网友：山河有幸埋战骨
- 2021-12-21 19:49
问题一：请事假工资如何计算呢？ 5分国家法定的月计薪天数为21.75天。法定标准的计算逻辑是：
你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。
所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。问题二：加班费是按全薪计算吗？请事假扣款是怎么计算的？ 20分1、加班费按照月实际应发工资计算：
（1）工作日加班：月工资 除以 21.75 除以 8 小时 乘以 实际加班小时数 乘以150%
（2）休息日加班：月工资 除以 21.75 乘以加班天数 乘以 200%
（3）节假日加班：月工资 除以 21.75 乘以加班天数 乘以 300%
2、事假扣款也是按实际应发工资计算：
月工资 除以 21.75 除以 8 乘以 事假小时数
月工资 除以 21.75 乘以 事假天数
请采纳！谢谢！问题三：请问公司怎么扣请假的工资啊？ 不扣除社保、公积金的话，你的应发工资为：3000-3000&#矗7;21.75*2=2724.14.（前提是你们工资是扣日薪的话，有些单位请事假是扣1.5倍日薪，原则上是不可以的。）问题四：请假怎么扣工资与加班工资的计算方法 有位制造业企业的人力资源专员，专门负责工人的考勤工作，在看了专栏文章：请事假扣钱吗？请事假如何扣工资及缴纳社保？与请病假扣钱吗？请病假如何扣工资及缴纳社保？之后，有一个疑问：“为什么工人请假一天扣一天工资，而工人加班一天要付2-3天加班工资啊？” 他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于，说得并不正确，但确实提出了一个问题。 关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下： 请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。 而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。 加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。 国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。问题五：工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。问题六：请假扣除的底薪是否需要缴纳个人所得税及计算方法 缺储应该在应纳税所得额里面扣除，也就是说2900应纳税所得额是正确的。本身在个税软件中申报时就有缺勤这个扣除项目的问题七：事假如何扣钱 只有在法定工作时间内提供了正常劳动的，才有权获得合同工资。事假并不是法律规定的带薪假，所以，事假不发工资也是不违法的。具体应该按处员工与公司的劳动合同确定。问题八：正常请假扣工资是怎么算的 每个公司都会有自己的考勤管理规定和薪酬管理制度，只要有依据，事先告知就可以。通常：
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
绝大多数公司还会扣除请假当天的各种补贴如交通费伙食补助等，全勤奖也会因为请假而扣除.....问题九：请假扣工资怎么算 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理；
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天问题十：求助怎样用公式算出请假扣款 如果只算扣款，可以用这样的公式，在单元格BM6中输入：
=if(BK6
你请假7天，除去周六周日，实际请假5天。如果你的月工资是1800，那么，你每天的工资应为：1800/21.75=82.76元，扣去5天的工资，总共要扣413.79元。
所以，领导如果说是按一天50来给你扣工资的话，是完全合理的，而且是比较宽松的做法。问题二：加班费是按全薪计算吗？请事假扣款是怎么计算的？ 20分1、加班费按照月实际应发工资计算：
（1）工作日加班：月工资 除以 21.75 除以 8 小时 乘以 实际加班小时数 乘以150%
（2）休息日加班：月工资 除以 21.75 乘以加班天数 乘以 200%
（3）节假日加班：月工资 除以 21.75 乘以加班天数 乘以 300%
2、事假扣款也是按实际应发工资计算：
月工资 除以 21.75 除以 8 乘以 事假小时数
月工资 除以 21.75 乘以 事假天数
请采纳！谢谢！问题三：请问公司怎么扣请假的工资啊？ 不扣除社保、公积金的话，你的应发工资为：3000-3000&#矗7;21.75*2=2724.14.（前提是你们工资是扣日薪的话，有些单位请事假是扣1.5倍日薪，原则上是不可以的。）问题四：请假怎么扣工资与加班工资的计算方法 有位制造业企业的人力资源专员，专门负责工人的考勤工作，在看了专栏文章：请事假扣钱吗？请事假如何扣工资及缴纳社保？与请病假扣钱吗？请病假如何扣工资及缴纳社保？之后，有一个疑问：“为什么工人请假一天扣一天工资，而工人加班一天要付2-3天加班工资啊？” 他的问题不少企业管理人员可能都存在，虽然他关于，说得并不正确，但确实提出了一个问题。 关于请假怎么扣工资，这个劳动法有详细的规定，并在上述两篇专栏文章中有详细的叙述，在这里，只是简单的说明一下： 请事假是工人未提供劳动，可以不支付工资，但不能倒扣工资，所以，只能不发当天工资，请病假的时候，还需要按劳动法支付一定的最低生活费，体现人性化。 而加班如果发生在平时或者是周六日，可以不用支付工资，倒班就行了。如果不能安排倒班，由于工人是在已经完成正常工作的情况下，超额提供的劳动，所以，要额外支付比正常工资更高加班工资。 加班工资在周一至周五为1.5倍工资，在周六日为2倍工资。 国家法定假日加班，更是工人牺牲个人休息与家人团聚的时间，为企业提供劳动，所以，要给予3倍加班工资，并且不能倒休，因为国家法定假日，如春节、元旦等，一旦错过是无法替代的。问题五：工资怎么计算，事假和病假工资怎么扣 我国劳动法规定，病假但不能低于最低工资标准的80％，也可以公司自己规定，但不比这个低就行。
事假一般是不带薪的，按照当月出勤比例扣除。比如应出勤23天，但是实际出勤20天，实际应付工资为=工资总额*20/23，这个工资总额不含奖励和补助的。问题六：请假扣除的底薪是否需要缴纳个人所得税及计算方法 缺储应该在应纳税所得额里面扣除，也就是说2900应纳税所得额是正确的。本身在个税软件中申报时就有缺勤这个扣除项目的问题七：事假如何扣钱 只有在法定工作时间内提供了正常劳动的，才有权获得合同工资。事假并不是法律规定的带薪假，所以，事假不发工资也是不违法的。具体应该按处员工与公司的劳动合同确定。问题八：正常请假扣工资是怎么算的 每个公司都会有自己的考勤管理规定和薪酬管理制度，只要有依据，事先告知就可以。通常：
一般公司的考勤管理制度中，请事假都是扣当天工资。日工资=月工资/21.75。
请病假且有相关证明，一般是发放病假工资，不得低于当地最低工资标准的80%。
年假、婚假等合法带薪假期一般都不会扣工资，全额发放。
产假工资一般先走生育保险报销，生育津贴低于工资部分由公司补齐。
其它假期具体薪资计算方法均优先参考当地法律法规，其次按照公司规章制度执行。
绝大多数公司还会扣除请假当天的各种补贴如交通费伙食补助等，全勤奖也会因为请假而扣除.....问题九：请假扣工资怎么算 1、基本工资/当月天数*(当月天数-请假天数)不合理；
2、职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天问题十：求助怎样用公式算出请假扣款 如果只算扣款，可以用这样的公式，在单元格BM6中输入：
=if(BK6
全部回答
- 1楼网友：上分大魔王
- 2021-12-21 20:33
好好学习下
我要举报
如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！
点此我要举报以上问答信息
大家都在看
推荐资讯