为什么要换工作

为什么要换工作

问题一：如何回答“为什么要换工作”这个问题 换工作也是为了保持持续的工作热情，如果干久了，越干越觉得没意思，公司也不会想养这种人。
每到一个新公司，肯定是有新鲜感的，工作再忙，也会觉得精力充沛。所以一个会用人的公司，一定要知道在一个新人进入公司后，怎么利用他的新鲜感，让他能没有顾及的好好发挥的水平。
另外，一个公司保持13％的辞职率是很正常的。每一个公司都应该有一个稳定的辞职率，如果一个公司没有员工辞职，那这个公司一定不是好公司。
有时候一个公司要裁员，并不能说明被裁的员工能力就一定差。有50盯的可能性，或者说是问题是企业自身造成的，比如事业部，职业部分配不合理，一开始就不适合发展，越到后来，冗余的结构越多，所以公司裁员，所以这是公司本身存在问题。与裁下来的员工的能力没什么关系，即使遇见能力相当的2个人，公司会选年轻的，有潜力；年老的，有经验；家里公司近的；或其他原因，这些就都是人力资源的领导主观的想法了。
以上你看情况，可以掺乎着说，但是还是要实事求实。
自己觉得是要增加经验，就直说增加经验；觉得没意思，没挑战性，就说原来的工作没挑战性.....
如果编理由的话，人家再问其他问题，有时候会很难自圆其说，人家反而不信任你。
因为无非就这些理由，人家都会理解的，即使以后跳槽，人家看的那么多，心理准备也不是没有。所以什么理由都可以，只要礼貌，只要实事求是就行了。
祝成功！
我喜欢回答面试时，考官提的怪异的问题，如果又遇到怪问题，可以给我发消息。我来试试。问题二：面试题目：你为什么要换工作？ 今天很有幸做在这里接受各位考官的指导 更希望顺利通过考试 拥有这粉梦寐以求的工作 提起为何换工作 主要的原因 是我渴望得到更高层次的锻炼 更好的把学到的知道回报给社会 这也是我的职业理想 是经过深思熟虑而为的 其次我的性格 能力也比较适合这个工作 我性格活泼 热心帮忙 适合做公共管理的工作 为人民服务 耐心 细心 大学期间专业是中文 有一定的的文字处理能力 交际能力 对上情下达 下情上达的工作我很有信心 我应品的工作是司法公证 要求有原则性 这点我在平时生活的做的较好再次 从前两年的工作经历是我的一笔财富 培养了我一丝不苟的教学精神 相信这对开展工作有很大好处如果拥有这份工作 我不会辜负国家 人民的重托 当然也不会辜负考官的期望 兢兢业业 求真务实 很快的熟悉业务 开展工作问题三：当面试官问你为什么换工作的时候，你会怎么回答？ 面试技巧——经典面试问题回答思路 面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有......余下全文>>问题四：为什么刚毕业几年一直在换工作 毕业三年，同学基本都辞职了，看完很有同感那一年，公司招了大批应届本科和研究生毕业的新新人类。平均年龄24岁。那个新的助理，是经过多次面试后，我亲自招回来的一个女孩。名牌大学本科毕业，聪明，性格活泼。私下里我得承认，我招她的一个很重要的原因，除了她在大学里优秀的表现之外，还因为她写了一手漂亮的字。女孩能写一手好字的不多，尤其像她，看起来长发飘飘，多么女性化的一个姑娘，一手字却写的铿锵倜傥，让我对她不由多了很多好感。-　　-　　手把手的教。从工作流程到待人接物。她也学的快。很多工作一教就上手，一上手就熟练。跟各位同事也相处的颇融洽。我开始慢慢的给她一些协调的工作，各部门之间以及各分公司之间的业务联系和沟通让她尝试着去处理。-　　-　　开始经常出错。她很紧张，来找我谈。我告诉她：错了没关系，你且放心按照你的想法去做。遇到问题了，来问我，我会告诉你该怎么办。仍然错。又来找我，这次谈的比较深入，她的困惑是，为什么总是让她做这些琐碎的事情？我当时问她：什么叫做不琐碎的工作呢？-　　她答不上来，想了半天，跟我说：我总觉得，我的能力不仅仅能做这些，我还能做一些更加重要的事情。那次谈话，进行了1小时。我知道，我说的话，她没听进去多少。后来我说，先把手头的工作做好，先避免常识性错误的发生。然后循序渐进罢。-　　-　　半年以后，她来找我，第一次提出辞职。我推掉了约会，跟她谈辞职的问题。问起辞职的原因，她跟我直言：本科四年，功课优秀，没想到毕业后找到了工作，却每天处理的都是些琐碎的事情。没有成就感。我又问她：你觉得，在你现在所有的工作中，最没有意义的最浪费你的时间精力的工作，是什么？她马上答我：帮您贴发票，然后报销，然后到财务去走流程，然后把现金拿回来给您。-　　-　　我笑着问她：你帮我贴发票报销有半年了吧？通过这件事儿，你总结出了一些什么信息？-　　-　　她呆了半天，答我：贴发票就是贴发票，只要财务上不出错，不就行了呗，能有什么信息？-　　-　　我说，我来跟你讲讲，当年我的做法吧：04年的时候，我从人力被调到了总经理办公室，担任总经理助理的工作。其中有一项工作，就是跟你现在做的一样，帮总经理报销他所有的票据。本来这个工作就像你你刚才说的，把票据贴好，然后完成财务上的流程，就可以了。-　　其实票据是一种数据记录，它记录了和总经理乃至整个公司营运有关的费用情况。看起来没有意义的一堆数据，其实它们涉及到了公司各方面的经营和运作。于是我建立了一个表格，将所有总经理在我这里报销的数据按照时间，数额，消费场所，联系人，电话等等记录下来。-　　我起初建立这个表格的目的很简单，我是想在财务上有据可循，同时万一我的上司有情况来询问我的时候，我会有准确的数据告诉他。通过这样的一份数据统计，渐渐的我发现了一些上级在商务活动中的规律，比如，等等等等。-　　　　渐渐的，他基于这种良性积累，越来越多的交待更加重要的工作。再渐渐的，一种信任和默契就此产生，我升职的时候，他说我是他用过的最好用的助理。-　　-　　说完这些长篇大论，我看着这个姑娘，她愣愣的看着我。我跟她直言：我觉得你最大的问题，是你没有用心。在看似简单不动脑子就能完成的工作里，你没有把你的心沉下去，所以，半年了，你觉得自己没有进步。她不出声。但是收回了辞职报告。-　　-　　又坚持了３个月，她还是辞职了。这次我没有留她。让她走了。&s......余下全文>>问题五：我为什么要换工作 和多外地人一样，我大学一毕业便来到上海，在一家公司做一个普通的职员。遇事低调，多劳多做。靠每个月固定的一点工资，自己平时的省吃俭用，希望在上海这片乐土上扎稳脚跟并开创自己的一番事业。开始工作时，我的职责是策划活动，这样就避免不了抬促销台、管理促销品仓库等涉及到体力的事。作为一个从外地来到这里的女孩子，对这种又脏又累的体力活，我则和花枝招展并娇艳欲滴的上海女孩形成鲜明的对比，经常灰头土脸的搬东西，甚至在一次整理仓库时，我因不慎头部碰到了正在旋转的风扇，幸运得是只是刮了一下，没有构成重伤。所有的苦我都觉得没有什么，我的心中一直抱着一个执着的信念：我会踏实的做好每一件事，我可以靠自己的辛苦打拼为自己在上海开辟一片天！后来我被派到市调部，这正是我噩梦的开始。我们这个部门是要经常走访市场、搜集信息并完成各种市场测试活动的。我的直接主管是个年近40岁的大姐，她在公司的时间较长，有一定资历了。市调部只有我和她两个人，她平时很爱帮助别人，很和气，与大家关系都不错，我最初对她印象非常好。其实我们做测试时报销的发票中可以捞到油水的，测试几乎都是她在做，每次可获得“小乐惠”二百至三百元。她做的时候也是睁一只眼闭一只眼，一会去逛逛、买买东西，一会去办点什么事情，经常离开测试现场。我就跟着她做。其实大家工作上的事情很少、很轻松。看到她这样在取得“小乐惠”，同时向别的同事抱怨我们部门事情繁杂、无油水可捞。。。。。。表现的很无奈的样子。其实只有自己心里最清楚。我当时也暗暗赞叹她的“高明”。我这边有个朋友是个在校大学生，因家境不是很好，帮我做一些调查工作的兼职。无意中和她说了这件事。于是在一种“她能拿、我也能拿”的心里驱动下，有了现成帐号，我也开始往帐上打些款。从中找些“小乐惠”。开始时心惊胆战的，没想到这件事给她发现了。因为人员工资出了问题，我害怕到极点，生怕这件事说出去。自己就完了。她一直追问我，我后来对她说了实情，她开始责备我不该瞒着她，并指出我对一些操作的不熟练，会惹祸上身的。后来又很和气的帮我把这件事摆平：财务没发现、她把工资补上就完了。她后来还对我说她不是那种小人，不会把这件事说出去的。我对她已经是满怀感激之情了。因为市调上有很多工作要接近市场的，她平时不大看市场，对市场状况的了解也大多是询问业务部门得到的信息，我因为没有告诉她在帐号上划过钱，她便借口不相信我所做的工作，于是找人来查核我的工作。我确实很辛苦努力的工作了，也没有怕她查。但是有短处在她手里，我也没有别的办法说什么。当查核后，事实证明她是在自取其辱，反而证明了她没有做好工作，她找来查核我的那个人的工资也没给。她便觉得很懊恼，于是很大的裂痕在我们之间发生了。但她依旧表面上对我很好，并说明自己还是很客观看待这件事的，她也觉得很没有面子，又提出帐号这件事来压我，这件事已经是她压制我的一座大山了。我于是开始着手找新的工作了，想尽早脱离这种阴影。找好工作后，我把辞职报告交了上去。离开公司的第一天，我在家中，她开始打电话查我，后来经理也找我，我在电话中才知道，她恼羞成怒后，很希望我走，但自己没有足够的权力，便老早将帐号的事偷偷在同事中传开，并告诉了经理。但是对我一直是和气的，让我相信她是客观的，和善的，不会作出小人举动的。我一直被蒙到鼓里。我不过是在她下的诱饵下，没有心机、没有经受过诱惑的一条小鱼，吃掉的也只是没有多少食物的诱饵。我一共打入帐号的是二千多元，去掉那个女孩确实个人所得，才有一千多元的款项。她的测试活动在此几个月里至少有三十多场，她的“小乐惠”最保守的说也有六千以上了......余下全文>>问题六：面试当中说得过去的关于想换工作的原因 其实面试最重川是有啥说啥 因为面试官也是这么过来的 编的太假反而不好 非要理由的话 我以前用过：团队解散了 公司搬家生活不便等等借口问题七：有的人为什么经常换工作 好高骛远，不肯脚踏实地，任何工作只要脚踏实地好好干都能干出业绩的，就是那些环卫工人不一样有获得劳动模范的嘛问题八：面试问题你为什么经常换工作 主考官提出这个问题的目的有两个。一是想深入了解你申请新工作的内在动因，是嫌过去的工资低？还是本人能力差、表现不好而让人辞退？或是生性好动，总是这山望着那山高，哪儿都呆不住？而这些情况是任何用人单位都忌讳的。二是考察求职者的工作态度和应变能力，所以求职者听到这样的问题之后，即使觉得不好回答，也一定要保持轻松、自如的心态。
回答这个问题的时候，不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司重视人才”等。最重要的是要让主考官相信你这次变换工作是经过慎重考虑的，是有意想在本单位长干下去。
① 可以说的理由有：原单位倒闭、能实现个人抱负；有更多的发展机会：专业不对口、结婚、生病、休假；欣闻贵公司要扩展业务，想施展个人的才能以报效社会等。
② 不宜强调的理由有：
一是收入太低。这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去，”这种观念形成对你的思维定势。而且现代企业普遍实行效益薪金、效益工资，如果你收入过低很可能就是你的能力不够。
二是人际关系复杂。现代企业讲求团队精神，要求所有成员都能有与别人合作的能力，你对人际关系的胆怯和避讳，可能会被认为是心理状况不佳，处于忧郁焦躁孤独的心境之中，从而妨碍了你的从业取向。
三是禒导有问题。既然是在社会中存在，就得和各式各样的人打交道。假如你挑剔上司，说明你缺乏工作上的适应性，那么，很难想象你在遇到客户或与单位有关系的人时会不会凭好恶行事。
四是工作压力太大。现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求求职者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。
五是市场不景气，是随大流儿被辞退的。主考官会想：如果你业务能力强，就不会被辞退了。
六是跟原单位的领导不和。主考官会想：有可能来我们单位以后，和领导或同事也处不好关系。所以，他自然也不敢选择你了。
以下的回答可以参考：
“我的第一份工作上班地点太远，不利于我全身心地投入工作。第二份工作的上班地点离家近，单程只需要半个小时，但是不久我就意识到了在一个竞争力更强的领域内工作将有利于获得有益的经验。于是，我又找到了一份工作。事后我意识到频繁地跳槽是个错误，于是在目前的单位一干就是三年，工作上很努力，对单位有了很深的感情。但从去年开始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下，以至于两个月前倒闭了。到了眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对现实，重新寻找能发挥我能力的舞台。”问题九：为什么要换岗位面试官问你该怎么正确回答 每一个面试问答的回答，直接关系到被录取的加分指数，可以从以下几点考虑去回答：
一，换岗位，不换技能；
二，达到了这个层面，只是一直没有这个机会；
三，看中岗位的发展， 同时自己也有此类的经验；
可以把以上三种结合起来，提前做好回答的准备，多多练习一下，这样会在回答的时候会更自然一些。问题十：换工作的原因是什么？ 换工作的主要原因就是对目前的工作不满意，自己哗目前的工作中得不到利益或者学不到东西。
能在现有的工作中提高自己，学习到工作技能才是工作最主要的。一句话概括就是提升自己。
离家近，待遇好，有发展这些对于刚参加工作的人来说并不是主要的。一个人只有不断的提升自己，让自己能力变强，无论到哪里都是人才。
建议不要频繁的换工作，找工作之前一定要看准，只有为之奋斗两年以上的职位才能沉淀下东西，自己才能学到东西。

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息