员工要无条件服从老板安排吗？

员工要无条件服从老板安排吗？

从理论上讲，决策之下必须执行，即便是错误的决策、不正确的决策、不合时宜的决策都要执行，这就是任何体制之下下级和属下必须遵从的管理制度。
现实中，一个管理水平高的老板，在处理公司业务和加班的问题上手段、方法也会很高明，属下员工即便是再苦再累也不会有怨言。但是，一个管理水平不高的老板在处理公司业务和加班的问题上，则做不到这一点，下属们常常是怨声载道。
在很多老板看来，属下的员工对于老板的决策以及任何决定都应该是无条件的服从，这种理念既源自传统观念的影响，也与当前私营体制之下老板的绝对用工权紧密联系的，而且也是初级阶段很长一个时期内每一个私企员工必须客观面对的事实。
因此，在私营体制单位工作的员工，面对老板号令之下的加班问题，还是应该理性面对和妥善处理，可以向老板陈述和表示不愿意无条件加班的态度，同时对于事关单位业务和工作大局的加班指令还是要服从的。
有一个原因大家都会理解，那就是一个有着很多员工的单位，在关键时刻没有一支拉的出、叫得响、打的赢的队伍，这个单位以及这个单位的老板是很没面子、很失败的。
其实，只要在不断提高管理水平的前提下，增加一些人性化管理的因素在内，企业的加班问题就不会引起员工的极大反感。

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