怎样与hr争取工资

怎样与hr争取工资

多半HR是没有权利谈工资的。如果是高职位，也只有HRM（人资总监或者经理）能谈。有个小技巧推荐给你：如果对方一直在给你画饼，谈未来，那就代表工资提升空间不大了，要慎重去谈，否则就容易影响到对方对你的印象；如果对方比较冷静，不断问你的想法，那就代表还有较大的提升空间，可以自信点去争取！！！

在参加求职面试时，当主考人员问及：“你的期望工资是多少？”如果一时不知所措，在毫无准备的情况下羞答答地报了一个数字，结果因报价太低被人怀疑其能力低下，失去了工作机会。那怎样谈论这个问题呢？笔者觉得面试官在问这个问题时，其实有两层含义：首先，就是成本的问题，对于每一个岗位，公司都会有一个参考值在，除非遇见不一般的人才，才会有所变动，不然基本上都会有一个心理的工资标准。其次，就是技巧的问题，看应聘者如何巧妙的回答这个问题。这是观察一个应聘者是否灵活，是否有一定的反应速度的问题，或者说是否具备一定的谈话技巧。  最近，公司也在招聘一些职位，笔者有幸面试了几位求职者，很遗憾，在谈到薪资这一块的时候，居然没有一个人令笔者满意的，由于在对这个岗位的要求没有特别的严格，所以基本上只要具备创意，能使用电脑都可以应聘，所以出现大面积的非专业人士前来应聘！     在谈到薪酬一块的时候，都出现一个版本：因为没什么经验，主要还是学习为主，学习经验，对于薪酬没有特别的要求，只要够生活就行。都不敢提薪水，我在想工作的目的是什么，怎么可能不要薪水，不要薪水还不如回家做少爷了！笔者跟公司hr讨论的结果是，我们更希望面试的是一个能挺直腰杆跟我们说，我要多少多好的薪水。当然这个薪水不能要的太离谱，但是至少要对得起四年的大学的价值！一个连薪酬的不敢提的人，怎能相信他能给公司带来效益。

资料来源： http://www.86jobs.com/deatil86notice/deatil86notice-386.html

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