7天试用 该不该给工资

7天试用 该不该给工资

试用期辞职是要支付工资的，只要提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉的。
　　试用期辞职工资规定：

　　1、在试用期辞职，公司原则上是不能扣除工资的，除非在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清；

　　2、在公司常规发薪之日再发放给你。

劳动法规定只要你呆企业了一天，企业就要给你一天的工资。

如果你是自己提出辞职的，公司应该向你索要赔偿。
如果是公司开除你的，你工作了多久，就应该发几天的工资。
现在新的合同法出来了，试用期合同一定要好好研究，免得被公司专空子。

1月1日起，如果劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期是一年以上满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期内。如果单位的试用期超过规定标准，比如用人单位给员工设立三个月的试用期，且未签劳动合同，其实际后果有两种：一是运用劳动合同法倒推的方法，可视为单位与员工签订了至少三年的合同期或是无固定期限合同；二是由于试用期也形成了事实劳动关系，可视为期限是三个月的劳动合同，这两种情况企业还都得支付双倍工资。试用期的工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资，或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于当地最低工资。
你完全有理由所要你的工资。

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