更改合同后，辞退工作的赔偿问题

我在某公司工作九年，合同没到期，公司要更改合同，我不同意，要辞退我，只赔偿我一个月工资，公司《员工手册》里“辞退”上有一条 “因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同无法达成协议的。”请问公司该怎样赔偿我？

1、我国《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

2、从上面的规定你应该清楚，公司应该给你支付经济补偿金。只赔偿你一个月工资肯定违法，而且《员工手册》应在符合法律法规的前提下才有效。

你工作了九年，只赔偿你一个月是太少了，可以要求赔偿１２个月的经济赔偿金

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