为什么有得单位会将正常的劳动用工变为劳务派遣
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解决时间 2021-03-28 17:41
- 提问者网友：黑米和小志
- 2021-03-28 11:44
为什么有得单位会将正常的劳动用工变为劳务派遣
最佳答案
- 五星知识达人网友：玩世
- 2021-03-28 12:48
劳务派遣是指人力资源派遣服务机构根据用人单位的人力资源需求和岗位说明招聘派遣员工，通过与派遣员工签订劳动合同建立劳动法律关系，将员工派遣到用人单位，向用人单位收取服务费用并支付派遣员工工资、保险和福利费的一种专业化的人力资源管理服务行为。
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣对用人单位是极为有利的，减低用工成本，减少劳动纠纷。但目前国内劳务派遣市场极为混乱。对求职者则需要警惕使用劳务派遣合同的用工单位，维护自己的正当权益。
一、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用。劳务派遣专用发票可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
二、人事管理便捷专业
用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
三、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣对用人单位是极为有利的，减低用工成本，减少劳动纠纷。但目前国内劳务派遣市场极为混乱。对求职者则需要警惕使用劳务派遣合同的用工单位，维护自己的正当权益。
全部回答
- 1楼网友：白昼之月
- 2021-03-28 13:13
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁。和中介有着本质的不同。中介不会和劳动者签订合同，而只负责把人才信息送达所需单位。这是市场经济发展下产生的一种新型劳动关系模式。
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，称为用人单位。由派遣人员为要派企业（实际用工单位）给付劳务。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化，灵活化，弹性化的新型用人模式。其实质就是用人单位向用工单位提供劳动力，被派遣员工的工作地点一般在用工单位处。实现用人与管人相分离。
劳务派遣之所以能够很快的发展推广，有自身重要优势所在：
首先是劳动者的优势：
1.可以充分体现个人的择业自主。
由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
2.工作岗位多元化，有充分的就业保障
充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择
3.拥有更多精进技能的机会
重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派劳动者的职业选择能力；
4.最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，为减小因人员流动带来的人力资源成本消耗，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作。
5.拥有寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
实行劳务派遣后，在不影响原有工作前提下，个人可以合法建立多元劳动关系。
6.开具各类证明及社保关系转移更加便捷
社保及人事档案的管理在劳务派遣公司，劳务人员开具各种相关证明更加快捷，社保关系转移也更加便利。
7.工作意外事故发生，后续无忧。
工作中一旦有工伤等事宜发生，劳务派遣单位全权负责劳动者的各项申报审批事宜。劳动者不会因为对于流程和社会关系的生疏而使个人利益受损。
用工单位的优势：
人事管理便捷专业。
1. 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
2. 不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理。具体的日常劳动事务管理工作（包括解除劳动关系，社保关系转移等事务），全部由派遣公司负责完成。
3. 可根据岗位需要，提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工。
4. 用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
5. 合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。
减少用人单位劳动纠纷。
在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，派遣公司与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题。
现在的用工单位用人多体现为时效性和阶段性。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。
减小招聘成本
节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
提高机关事业单位办事效率。
机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰。
享受更多的政策扶持和优惠
可以说，劳务派遣中，工作目的不变，只是与劳动者建立劳动合同关系的对象不同而已。比起传统用工模式和劳务中介，具有多方面的较大优势。
劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，称为用人单位。由派遣人员为要派企业（实际用工单位）给付劳务。劳动合同关系存在于劳务派遣机构与派遣员工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间。
劳务派遣是一种劳动关系和用人主体相分离的多元化，灵活化，弹性化的新型用人模式。其实质就是用人单位向用工单位提供劳动力，被派遣员工的工作地点一般在用工单位处。实现用人与管人相分离。
劳务派遣之所以能够很快的发展推广，有自身重要优势所在：
首先是劳动者的优势：
1.可以充分体现个人的择业自主。
由于个人的劳动关系及档案、社会保险关系全部建立在劳务派遣公司，一个用人单位派遣期满，能够毫无障碍地进行流动，重新选择更能发挥自身才能的工作岗位。
2.工作岗位多元化，有充分的就业保障
充分利用劳动部门的就业平台和资源优势，为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择
3.拥有更多精进技能的机会
重视派遣员工的教育培训工作，有效提升派遣员工的职业素质和职业技能，提高派劳动者的职业选择能力；
4.最大限度地保障受雇员工的各项合法权益。
在劳务派遣合同期内，劳务派遣公司成为用人主体，为减小因人员流动带来的人力资源成本消耗，在对派遣员工的工资报酬、社会保险、福利待遇的执行中，能够严格按国家的法律、政策进行操作。
5.拥有寻求更多发挥自己才能的机会和空间。
实行劳务派遣后，在不影响原有工作前提下，个人可以合法建立多元劳动关系。
6.开具各类证明及社保关系转移更加便捷
社保及人事档案的管理在劳务派遣公司，劳务人员开具各种相关证明更加快捷，社保关系转移也更加便利。
7.工作意外事故发生，后续无忧。
工作中一旦有工伤等事宜发生，劳务派遣单位全权负责劳动者的各项申报审批事宜。劳动者不会因为对于流程和社会关系的生疏而使个人利益受损。
用工单位的优势：
人事管理便捷专业。
1. 平时只要对派遣员工做出相关的管理规定，按分配的工作任务进行管理、考核。
2. 不需要专门人员、机构对派遣人员进行管理。具体的日常劳动事务管理工作（包括解除劳动关系，社保关系转移等事务），全部由派遣公司负责完成。
3. 可根据岗位需要，提出用工需求，由劳务派遣机构负责派遣员工。
4. 用人单位可以在增加业务时增加人员，在业务减少时减少人员，用人十分机动灵活。
5. 合同期满，与劳务派遣公司的合同终止，是否续签合同，主动权在用人单位。
减少用人单位劳动纠纷。
在我国相关的法律、法规和有关政策指导下，派遣公司与派遣员工签订劳动合同，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在劳动关系上出现的纠纷。
有利于用工单位解决“进人容易，出人难”的问题。
现在的用工单位用人多体现为时效性和阶段性。劳务派遣用工形式解除了用人单位的后顾之忧，派遣员工无论到哪里工作，劳动关系始终在劳务派遣公司，与用工单位不存在劳动关系。
减小招聘成本
节省用人单位招聘员工的各项费用，如场地租用费、广告费等；同时也避免用人单位自行招进不符合要求人员造成的损失和处理的麻烦。
提高机关事业单位办事效率。
机关事业单位的用人，通过劳动派遣的形式，既解决机关事业用人单位用人受编制和指标限制的难题，又可避免招聘、遣散员工等烦杂问题带来的困扰。
享受更多的政策扶持和优惠
可以说，劳务派遣中，工作目的不变，只是与劳动者建立劳动合同关系的对象不同而已。比起传统用工模式和劳务中介，具有多方面的较大优势。
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