一般单位给员工购买社会保险，有两种：1、全员按固定缴费基数缴纳；2、以员工工资作为基数缴纳。

问：如果某员工工资为2300元，她所在城市社保的最低缴费基数是1920元.该员工所在单位为其按1920元的缴费基数缴纳社保，后该单位提出要与其解除劳动关系，员工提出：单位需按2300元与1920元间的差价予以补偿，认为单位应该按其工资为其缴纳社保。
请问：此时，单位应该予以补偿吗？不补偿合法吗？

制定【最低缴费基数】的作用在于员工工资低于该最低基数时，企业仍需按该基数（不得少于该基数）提缴员工社保，而不是只按该基数提缴员工社保即为合法。如：某员工工资为1500元，企业仍应以1920元作为其社保提缴基数进行计提。
在员工工资高于最低缴费基数时，企业应按员工实际工资作为计提基数缴纳社保，否则即为【不合法】。如：某员工工资为2300元时，企业应以2300为基数计提（该企业以最低缴费基数1920元计提缴纳社保，应是人资部门或经办人员对相关政策要求的误读、误解）。

因此，题述案例中该单位应对前期缴纳差额部分进行补偿。但一般情况下，该补偿并不以现金方式补差到相应员工手上，而是向当地社保部门补缴社保金差额。

明确的说，该员工的要求是合理合法的，完全正确的。仲裁也定会支持！而且，若向劳动监察大队投诉的话，该单位的行为则为瞒报工资总额的行为，会被行政处罚。 设置最低缴费基数的初衷，就是这个最低基数（当地社会平均工资的60%）是红线，如果职工工资高于这个基数，则应按实际发生的职工工资的应发工资总额为基数进行核算和缴纳。

此时，单位最好同意补偿，因为这样操作起来比较简单一些。 如果员工向劳动监察大队投诉，后果会比较严重。 《劳动保障监察条例》 第二十七条 用人单位向社会保险经办机构申报应缴纳的社会保险费数额时，瞒报工资总额或者职工人数的，由劳动保障行政部门责令改正，并处瞒报工资数额1倍以上3倍以下的罚款。

是的

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