综合工时制下的年假如何算工时

答案:2 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-01-12 05:26

提问者网友：最爱你的唇
2021-01-11 17:22

综合工时制下的年假如何算工时

最佳答案

五星知识达人网友：我住北渡口
2021-01-11 18:22

我们公司实行综合工时制。即每月167小时。每天平均工时是6.5小时。月休3天。计算工时时按6.5*30-6.5*3-167=8.5小时算延时加班。那么如果休年假时。个人认为。年假应算8小时一天。如一个月休5天年假3天公休应按6.5*30-6.5*8+5天年假*8-167=16小时。这16小时中8.5个小时是延时工资按1.5倍计算加班工资。7.5个小时按1倍工资计算。现在单位认为年休假视同正常上班。单位每天工作时间只有6.5小时。那么年假只能是一天6.5小时。多出来的1.5个小时不能算工资。公司这样的说法对吗？那怎样算法才算正确.有无法律法规可依据。

全部回答

1楼网友：老鼠爱大米
2021-01-11 19:23

首先你们的加班计算就不对，应该是6.5*30-167=28小时计算延时工资才对；员工工作日年休时，当日算正常出勤，这个要看公司规定，6.5小时的短发也可以的.

我要举报

如以上回答内容为低俗、色情、不良、暴力、侵权、涉及违法等信息，可以点下面链接进行举报！

点此我要举报以上问答信息