公司调岗,员工不同意怎么办？

公司调岗,员工不同意怎么办？公司在半年前就改签了我们的合同，说离职要从半年前算起，然后HR跟我说调岗你不同意的话就要我主动离职？

原发布者:张海念

员工不愿意调岗，怎么办？HR家微信号hrjia2015功能介绍HR家是拉勾网为HR群体创建的特色平台。帮你解决招聘中的难题，提供行业最新动态，提升专业技能，还有丰富的线下活动。关注我们，精彩在其中。岁末年初，为适应公司发展和市场变化等，对公司进行组织架构调整和部分员工调岗是应当的，偶尔会遇到如题中所说“员工不愿意被调岗”的情况，我们的主要做法是“多方出面、解释沟通”，一般不会出现“强行调岗”的情况，简单分享如下：1、员工岗位异动管理办法这是我们对员工岗位调动的管理办法。一般而言，根据绩效考核情况，员工岗位调动，可能会有以下几种原因：   一是工作能力比较强、业绩较好。为做出更大贡献，经研究决定为其升职。一般情况下，比较顺利，但有的员工由技术上升到管理岗位时，可能因自己口才、管理能力等限制，认为自己无法胜任，如上级领导和HR部门能够说服并提供一定的培训以提升其能力，还不同意的也只好作罢，继续原岗位工作（比如：由技术骨干升为部门主管等）。 二是岗能不匹配的。有的员工在入职公司时，岗位可能不是自己能力、特长最擅长的，根据一段时间考察和工作实践，公司内部有更适合其能力发挥的岗位（比如：由行政部门调岗到销售部门）。经协商，在待遇不变或略有提升情况下调岗，这种情况一般都比较顺利。 三是调低岗位的。这种情况一般是绩效考核不合格，根据考核管理办法，应当拿入培训、内部人才市场、待岗等情形的，这需要与这类人员充分解

因为公司调岗是公司内部的事情，没法告的呀，你不同意就只能主动离职，然而半年前改签合同是存在问题，请采纳哦~

首先，需要了解签订的合同中的规定及公司调岗之后的薪资待遇相比之前怎样；其次，了解员工坚决不调岗的原因是什么；一般情况下企业要求员工调岗是在合法的范围之内，不知道具体情况不好下结论。

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