草拟申请劳动仲裁。请问是否能立案？胜诉的成功率高不？需要注意些什么？

休息仅每月2天（由劳动者选择休哪天）。周六； 08年6月——09年2月 加班费：2160元；（40元/天 X 6天 = 240元 X 9个月 = 2160元） 08年6月——09年2月 支付没有签定劳动合同期间的双倍工资：10800元：“我跟你算算这笔帐啊。你天天在那上班，天天在那上网； 3： 依法申请仲裁要求用人单位补发工资：420元。无书面明文工作要求：工资1320元+压金300元=1620元-420元）无理扣除工资420元（该交易网吧保安在现场：XXX 上班时间。19：13380元 事实和理由，辞职的时候就出现了此事项。加上该工作的特殊性，我当然不服，最后发工资1200元 （计算方式，从来没有明文说明、没扣除过如上费用； 4、工作规则、工作纪律、客户机密码本人皆知，不知何用途： 本人从2008年5月初——2009年2月 于该网吧 任职：网管 任职期间工资1320元（计算方式 40元/天 X 30天 = 1200元 + 月补伙食120元 = 1320元） 2月28日晚辞职。3月1日晚发工资离职 1、3月1日当晚 被申诉人说。该保安电话，就按你是上8小时的班，每天上网5小时，每小时2元的跟你算，只算你3个月的时间。我现在扣你800块钱，可作证据证明双方劳动关系；该网吧所有工作员工皆如2-4条，多数住于员工宿舍。若说依据扣员工工资该从何谈起？：00。无休）； 2、没有签定劳动合同。扣除300元作压金，你服不服？” 在职9个月以来，可作证。（1200元/月 X 9个月 = 10800元） 共、入职第一个月违规扣压身份证原件多天、日公休日正常上班，没有按双倍工资计算。 关于2-4条 该网吧各服务器请求事项：00——7 经各方面的咨询、律师朋友的了解 对方若不承认双方劳动关系 我并无书实证剧 就算有同事肯上庭指证 对方也可抵赖某同事与他没有劳动关系 劳动仲裁很难赢 经一事长一智 对劳动法、劳动合同法、经济补偿办法等等有了了解 420元小意思 算是买个教训 谢谢大家

“需要注意些什么？”

鄙人的建议和提醒如下：

1、关于补发工资部分。这个部分属于用人单位无故克扣工资“是否能立案。

另外：无产阶级万岁！劳动人民万岁。你的计算数额好像少了点。（没有合同条款、用人单位给你缴纳社会保险了没呀。计算的天数为何是6天，这个在申请仲裁的文书中是要说明的、关于加班费部分，应该是1200 + 加班费 +月补伙食费120的总和再乘以9个月。

4。

3、关于双倍工资部分。一切都得靠证据、明示的规章制度作为依据的“处罚”就是“克扣”）

2，希望同仁不要见怪。）

希望我的回答对你有帮助。粗陋之处也请各位同仁补充和指正，以更好地帮助提问人。

最后，喊句口号？胜诉的成功率高不？”

这个得看你能否对双方之间存在事实劳动关系进行举证；并提交充分的证据支持仲裁请求，还可要求给予25%的经济补偿，即 420 + 105，共计525元？没有的话，也可以提出滴，我看到楼上有说“主张相当于一个月工资的补偿”，这个部分是代通知金；这个可主张不了。因为你是自动辞职的。（啰嗦了一句

注意提交证明工资水平的证据.另外,你还可以主张相当于一个月工资的补偿.既然是劳动纠纷,劳动仲裁部门不可能不立案的,如果你对裁决不服从,之后可以向法院诉讼.

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