员工不愿意被调岗，作为HR要怎么办

员工不愿意被调岗，作为HR要怎么办

一、以理服人，证据充分的说明保管员存的问题，找到该管理员工作表现不佳的证据。
二、以德服务，以身边绩效较好的员工进行说服，充分说明其的绩效差距，并且不是通过简单的学习就能提高的，也许其有性格等方面的缺陷。
三、以法管人，把公司对于不能胜任岗位，需进行调岗的相关规章制度等进行明示，并对其开据通知书，并通过工会组织进行确认。
四、以情感人，多做一些思想工作，同时动之以情，晓之于理。
五、以律束人，就轮岗位、换岗位这种人力资源管理中存的问题，持续进行改进，不断修正存在的问题。

我个人认为有以下几点需注意的：一、贵公司的薪酬是否是透明，我个人认为既然是调岗应该根据岗位的工资而进行调整二、工作岗位的调整是劳动合同变更的一项，需跟劳动者协商，如果劳动者不同意调岗，也决不能单方解除劳动合同，这是违反劳动合同法，是需要承担双倍补偿金标准的赔偿金综上所述，我个人觉得，公司不要太在乎工资待遇方面的问题，首先考虑根据工作岗位的调整而调整工资待遇，另外多与劳动者沟通，可以考虑给予劳动者调岗后第一个月适应工作的临时补贴（如：给予300—500元的补贴）

从法律的角度来说只能劝导，没有其它好办法。

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