根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。以下对劳动争议的处理方式表述正确的是A. 仲裁是处理劳动争议最重要的环节B. 劳动仲裁后不得

答案:2 悬赏:30 手机版

解决时间 2021-01-10 14:30

提问者网友：眉目添风霜
2021-01-10 11:25

根据劳动法规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以采用多种途径维护自己的合法权益。以下对劳动争议的处理方式表述正确的是
A. 仲裁是处理劳动争议最重要的环节
B. 劳动仲裁后不得再向人民法院起诉
C. 协商是解决劳动争议的必经程序
D. 诉讼是解决劳动争议的法定必经程序

最佳答案

五星知识达人网友：鸽屿
2019-11-26 20:26

(答案→)A. 仲裁是处理劳动争议最重要的环节B. 劳动仲裁后不得再向人民法院起诉C. 协商是解决劳动争议的必经程序D. 诉讼是解决劳动争议的法定必经程序解析：本小题考查劳动者的知识。劳动仲裁后可以再向人民法院起诉，协商不是解决劳动争议的必经程序，故排除B．C；D.诉讼是解决劳动争议的法定必经程序不是题干 ‘对劳动争议的处理方式表述正确 ’所选要求。

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1楼网友：千杯敬自由
2020-06-29 10:10

收益了

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