员工招聘、录用、试用期和离职考核管理制度 新员工培训制度 劳动合同签订及管理制度 作息、考勤制度 劳动

员工招聘、录用、试用期和离职考核管理制度 新员工培训制度 劳动合同签订及管理制度 作息、考勤制度 劳动

员工招聘、录用、试用期和离职考核管理制度
劳动合同签订及管理制度
新员工培训制度
新员工培训里面包括：作息、考勤制度，劳动纪律及规定，工作总结绩效考核制度，薪酬管理制度，休假制度，员工奖惩制度，保密制度，费用报销制度——所以这些制度是并列进行的。
业务接待费用规定
钥匙管理制度
办公室及室内物品管理规定
办公用品管理制度
公用笔记本电脑使用管理规定
公司一般都是这么操作的，但如果这是考试的题目，就帮不到你了

等我当了公司老总再来回答..

是按什么标准排顺序啊？可以以字母的顺序来排序！

除了以上写的还可以加上：
员工培训制度（含新入职员工的培训）
员工转正和调职制度（含入职表、转正申请、试用期考评表；调职包括：岗位调整、离职、升职制度）
办公会议制度（周期、会议记录、会议纪要）
员工行为准则
劳保福利制度
各岗位工作职责
岗位工作标准
车辆管理规定

按人力资源管理的六大模块去分分类，有一些涉及物品管理的和财务的，就按照部门分分类，在每个类别下是不应该有先后之分的，因为这些制度都应该是公司管理系统里面的包含的。
有些制度是并行的，比如日常需要遵守的纪律和考勤等；有些制度是对发生的事情奖惩或者处理，是预防和解决问题用题，比如合同和保密制度等。
我感觉管理就是在一个体系中合理安排好各种规章制度，并严格的监管和执行这些制度，而且还要有一个对制度不断进行改进的体系，最终形成公司每个员工的作风，使员工自觉自律，让管理融入生活，体现一种企业的文化。

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