我干不了公司安排的活是否可以单方解除合同是否公司应支付工资

我干不了公司安排的活是否可以单方解除合同是否公司应支付工资

一、双方协商解除劳动合同 　　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 　　协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件，只要双方达成一致，内容、形式、程序不违反法律禁止性、强制性规定即可。 　　若是用人单位提出解除动议的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。 　　二、劳动者单方解除劳动合同 　　即具备法律规定的条件时，劳动者享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见，也无须征得用人单位的同意。具体又可以分为预告解除和即时解除。 　　1、预告解除 　　概念：即劳动者履行预告程序后单方解除劳动合同。 　　两种情形：（1）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。（2）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、即时解除： 　　即劳动合同法第38条规定的情形。对于第一款规定的几种情形劳动者可以单方解除合同。 　　注意：用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。这种属于即时解除中可以立即解除且不用事先告知用人单位的情形。 　　注意：对于劳动者可即时解除劳动合同的上述情形，劳动者无须支付违约金，用人单位应当支付经济补偿。 　　三、用人单位单方解除劳动合同 　　概要：即具备法律规定的条件时，用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。 　　1、过错性辞退 　　（1） 概要 　　即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除劳动合同。 　　过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。 　　用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。 　　若规定了符合法律规定的违约金条款的，劳动者须支付违约金。 　　（2）适用情形 　　在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　严重违反用人单位的规章制度的； 　　严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的； 　　被依法追究刑事责任的。 　　2、非过错性辞退 　　（1）概要 　　即劳动者本人无过错，但由于主客观原因致使劳动合同无法履行，用人单位在符合法律规定的情形下，履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。 　　非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。 　　具体是指：用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，才可以解除劳动合同；用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。 　　用人单位应当支付劳动者经济补偿。 　　（2）适用类型 　　劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 　　劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 　　劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 　　（注意以上每个条件之间的先后顺序关系） 　　3、经济性裁员 　　（1）概要 　　经济性裁员，是指用人单位为降低劳动成本，改善经营管理，因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。 　　经济性裁员具有严格的条件和程序限制，用人单位裁员时必须遵守规定。 　　经济性裁员，用人单位应当支付劳动者经济补偿金。 　　（2）适用情形 　　依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的； 　　企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 　　其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 　　（3）裁员时应优先留用的人员 　　与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 　　与本单位订立无固定期限劳动合同的； 　　家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 　　（4）裁员后重新招录的限制 　　用人单位依法裁减人员时，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 　　（5）经济性裁员的例外 　　即用人单位有以下情形之一的，不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同： 　　从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 　　在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 　　患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； 　　女职工在孕期、产期、哺乳期的； 　　在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的； 　　法律、行政法规规定的其他情形。

可以解除合同 工资结算到你工作结束之日

先根据《劳动合同法》第十六条、第八十一条规定索要劳动合同。如果不给，只要你有与用人单位有劳动关系的确凿证据，也没有什么大问题。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，公司按你自动离职处理了。 被用人单位辞退或解除劳动合同，分三种情况，一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形，用人单位无需提前30天通知劳动者，也无需支付经济补偿；二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同，符合《劳动合同法》第46条的情形，，按第47条规定向劳动者支付经济补偿；如果用人单位没有提前30天书面通知劳动者，还应按《劳动合同法》第40条规定向劳动者额外支付一个月的工资；三是如果用人单位违反《劳动合同法》的规定和劳动合同的约定，用人单位应按《劳动合同法》第48、87条规定向劳动者支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿金的计算范围详见《劳动合同法实施条例》第27条。用人单位还应向劳动者出具《劳动合同法》第50、89条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定。 注意保留好公司要求你向某人交接的书面通知、交接清单，这些都是权益受侵害时你依法办理了交接的重要证据。如果用人单位不出具向某人交接的通知，可以视为无需交接。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。 看我以上回答，要把书名号《》中所涉及的内容找到后，你才能充分理解我回答的意思。 一定要结合法律规定看回答，按名称搜索法律规定，再找到对应的条款。

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