庄子关于人才、志向、气节、欲望的观点

庄子关于人才、志向、气节、欲望的观点

。《庄子·杂篇·列御寇第三二》提出了“九征”，分别从九个方面来考察人才，这对于今天的领导者选拔人才，有着非常重要的借鉴意义。

“九征”中的主要观点

“九征”先从人性本身出发说明了知人难的原因，“凡人心险于山川，难于知天”等等，然后提出了“九征”。九个方面都考察过了，人可用不可用就一目了然了。
１．远使之而观其忠。君子慎独，在无监察的环境下仍能正确行事；而小人则不同，一旦无人监察就会放纵自己，置使命于不顾。因此要考察一个人，就要派他去远处工作，让其感觉无人在观察他。这时候观察他的行动，才能判断其是否忠诚。
２．近使之而观其敬。修养好的人，行为始终如一；修养差的人则一旦与领导处得时间长了、熟悉了，就失去了恭敬之心，并开始轻慢无礼，不守规矩。所以就要把他派到领导身边，天天与领导共处，让其逐渐没有了拘束和顾忌，这样就可以考察他是否真的恭敬。
３．烦使之而观其能。日常工作人人可以完成，难以区分谁是人才；只有在危机或者多重任务的重压关头，才可以看出一个人办事能力的大小。因此应该在复杂的情况下，让他去处理复杂难办的事情，以便考察他的办事能力。
４．卒然问焉而观其知。知道大家都知道的知识或者事情，并不能显出一个人有真才实学；只有在猝不及防的情况下给他提出问题，观察他的反应，是否有真才实学才能一看便知。因此考察人才，看其是否渊博和有才学，就应该突然向他提出问题。
５．急而与之期而观其信。平常时候人们都会信誓旦旦，很难看出谁真正恪守信用；危急关头，需要付出较大代价的时候，才会看出一个人是否真正守信用，值得信任。因此应该在紧急的情况下和他相约，看看他是否真的守信用。
６．委之以财而观其仁。当一个人无法接近财物的时候，都标榜自己是清廉的，别人也无从了解他到底是廉还是贪。因此放手让他掌管钱财，看看他是清廉还是损公肥私。
７．告之以危而观其节。面对危险，乃至有生命危险之时，人的表现是最真实的，“岁寒然后知松柏之后凋”。一个人是否真有高尚的节操和临危不惧、视死如归的大丈夫气概，只有让他赴汤蹈火，让他真正面对危险才能得知。
８．醉之以酒而观其则。人平时都能控制自己罪恶的一面，从而表现得君子一般。而酒能乱性，酒后吐真言，让他喝醉后，才能看看他是否真的守规矩，了解他能否克制自己的欲望，按照既定的原则和礼仪行事。
９．杂之以处而观其色。让他男女混居，与异性充分接触，不限制其行动范围，来考察一个人是否好色，是否不顾婚姻恋爱的道德而玩世不恭。

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