生育险能休多少天假

生育险能休多少天假

问题一：生育保险：产假休息多少天 一般是80天
一、生育保险待遇申领 　　1.申请人提供资料：
a、计划生育证明(即准生证)
b、新生儿
出生医学证明
(即出生证)或户口簿
c、诊断证明(生产医院开的生产证明，出院时开的)、费用凭据(出院时打印的) d、本人身份证(代办的提供代办人本人身份证原件)
e、属异地或境外难产提供住院费用明细
f、属异地或境外剖腹产提供：
(1)手术证明
(2)费用凭据
二、到医疗生育待遇审核部门办理(社保局)
三、 符合条件即可办理，凭办理凭证即可到银行领钱。
报销条件
(一)符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术
(二)所在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上
报销比例
报销比例：以所在地上年度职工月平均工资为基数，按照一定的比例一次性支付。其中：
1.顺产为270%。　　2.难产为320%。　　3.剖腹产为420%。问题二：生育保险可以请多少时间的假期 产假是有90天，如果办理独生子女证加35天，如果是晚育加15天，如果是难产加35天，但必须办了独生子女证或有难产证明互可以享受这两项，不要就只能套另外两项问题三：提前多久休产假可以享受到生育险 产假应当从预产期之前15天开始休假。问题四：生育保险报销跟请产假时间有关系吗 因我们公司有很多办事处，办事处人员都是在当地上社保，综合各地生育报销要求最好是生产后3个月内提交报销材料，部分地区例如成都超过3个月提交就不能报销。 具体可以咨询所在单位人事，报销都是由单位提交给社保局操作的。问题五：有生育保险休产假社保怎么发工资 参加生育保险者，其产假期间待遇由社保机构以生育津贴的方式支付。
但是各地关于计算生育津贴时的基数的界定办法并不一致，取当事人个人缴费基数、所在单位平均缴费基数的都有具体应以你们当地社保政策为准。问题六：人流生生育保险有几天休假 您好！
问题分析：根据《女职工保护办法》第八条规定：“女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。
康复指导：女职工怀孕流产的，其所在单位应当根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。
感谢您关注问病网，祝您健康！问题七：职工生育保险申请表内的产假要写多少天是不是越多越好 最低都可以按国家产假规定的天数写，最少98天，有多胞胎，难产等情形的还可以加。如果还想多，那就要看你们单位的情况了，一般私企不可能批，公立单位看情况也许可以批。问题八：休产假期间如何办理生育保险？ 你如果只是申请休产假，没有辞职的话，你现在还是在职状态的，你公司肯定是要为你交社保的！如果你是离职待产的，肯定是停保了，公司不会为离职员工参保的！如果你是在职状态的，你问下你同事你的情况符不符合享受生育保险，如果符合，你就提供相关资料给 你单位同事办理手续即可，生育保险是要单位帮你办理手续的，个人是办不了的！问题九：社保中的生育保险需要交社保多久才能享受？ 符合社保生育险的报下条件是：
（1）符合国家计划生育政策生育或者实施计划生育手术。
（2）在单位按照规定参加生育保险并为该职工连续足额缴费一年以上。在生育(流产)时仍在参保的职工，按有关规定享受生育保险待遇。
报销的范围是：
女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。
女职工生育出院后，因生育引起疾病的医疗费，由生育保险基金支付;其他疾病的医疗费，按照医疗保险待遇的规定办理。女职工产假期满后，因病需要休息治疗的，按照有关病假待遇和医疗保险待遇规定办理。
女职工生育或流产后，由本人或所在企业持当地计划生育部门签发的计划生育证明，婴儿出生、死亡或流产证明，到当地社会保险经办机构办理手续，领取生育津贴和报销生育医疗费。
原则规定是需要满一年的，但是每个地区的政策不一样，有的地区缴费没有连续交满一年也是可以报销的。所以建议您到当地社保局问一下具体详情。
关于保险的更多问题，都可以来 蜗牛保险 问我~问题十：生育保险报销是不是要产假过完 因我们公司有很多办事处，办事处人员都是在当地上社保，综合各地生育报销要求最好是生产后3个月内提交报销材料，部分地区例如成都超过3个月提交就不能报销。
具体可以咨询所在单位人事，报销都是由单位提交给社保局操作的。

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