销售工作中，企业采用末位淘汰制度，请问这样做合法吗

销售工作中，企业采用末位淘汰制度，请问这样做合法吗

主要还是看团队的销售水平分布情况。如果大部分队员的水平都差不多，那可以采取此方式，有益于提高销售能力。

个人建议，末位淘汰制度要与其他制度相辅助，团队管理不能唯结果论成败。一个团队契合度较高的人比一个单人销售冠军更重要。所以，末位淘汰制度的前提是提高团队的整体实力，然后才是淘汰掉不适合的人员。还有一点，育才、挖潜也很重要。

这里通常有两种情况： 二是双方并没有在劳动合同中约定这一条，单位单方面以“末位淘汰”为由解除合同关系，就于法不符。 因为根据《劳动合同法》规定，劳动者不能胜任工作，单位首先要给予培训或者调整工作岗位，劳动者仍不能胜任工作的，单位才可以解除劳动合同，还要给予经济补偿。这一规定就给予了职工一个培训和调整工作岗位的过程。

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