劳动仲裁加班津贴和加班费

我当初签订劳动合同的时候公司出示了一个样本，上面的工资条款写着工资是920/月，我的实际工资是1800/月，但是组成部分被分成了基本工资1160+加班津贴640，公司每周单休，法定节假日值班都没给过加班费，我现在问下，这个加班津贴的640元算在加班费里面么

不知道你劳动仲裁的请求事项是什么？但感觉至少你对加班津贴和加班费的认识有误区：
加班津贴是用人单位给本企业员工设定的一项福利制度，由于法律对加班津贴没有相应规定，因此，用人单位可以根据经营特点及企业需要决定是否设定和执行加班津贴制度。而加班工资则不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务，劳动者超过工作时间工作，用人单位应当根据实际发生的加班加点时间不同按照相应的比例计发加班工资。
具体到你的实际问题，实际工资1800元由基本工资1160元+加班津贴640元组成，加班津贴是公司对加班人员超时工作进行的补偿，符合法律规定。如果仅是公司每周单休（并未违反《劳动法》第三十八条的规定），那么640元加班津贴还算是较为合理的。
从日工资：基本工资1160元 ÷ 21.75 = 53.33元的计算中，可以推算出640元加班津贴大致为12个工作日。如果你加班应支付的加班费远高于640元的加班津贴，可以要求公司按照实际加班工资金额支付（即多不退少要补）。

加班津贴和加班费其实不是同种概念，但是很多公司会将两者概念混淆，如果你是hr，你套路有点深，如果你是员工，可能你被坑了。简单的说，津贴相当于值班费，不需要和上班一样的劳动强度和标准，而加班则不同，所以津贴便宜啊！

如此安排，用人单位很明显是为了逃避加班责任。用640元的加班津贴来模糊加班费。对于这种情况，劳动者不容易举证，因为用人单位会说640元就是加班费。 建议协商解决，可以讨要法定公休假和年休假的加班费。

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