原岗位取消，现在跟公司签了待岗合同一个月，公司在待岗期间要我们去新岗位上班，妥当吗
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解决时间 2021-03-21 08:56
- 提问者网友：寂寞撕碎了回忆
- 2021-03-20 08:09
原岗位取消，现在跟公司签了待岗合同一个月，公司在待岗期间要我们去新岗位上班，妥当吗
最佳答案
- 五星知识达人网友：醉吻情书
- 2021-03-20 09:08
既然已经签订了待岗合同，
那么当公司有岗位时，
就应服从安排去新岗位上班，
只需注意一点，
新岗位和老岗位都是同一个劳动合同的继续，
不应分割，
也就是应算作同一个公司的服务期。
那么当公司有岗位时，
就应服从安排去新岗位上班，
只需注意一点，
新岗位和老岗位都是同一个劳动合同的继续，
不应分割，
也就是应算作同一个公司的服务期。
全部回答
- 1楼网友：酒醒三更
- 2021-03-20 10:40
只要不影响原单位上岗，
且待岗协议中没有限制性的条款；
同时不影响新工作，
可以与别的单位签定短期合同工、劳务服务合同等，
活人还会被尿憋死吗？
人都是向往更好的生活，
或许新工作恰好你能胜任，
且收入高于原单位，
那么跳槽也是允许的。
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