对文艺部的建议和想法,对文艺部工作的看法及意见
答案:1 悬赏:50 手机版
解决时间 2021-08-21 22:48
- 提问者网友：两耳就是菩提
- 2021-08-21 01:46
对文艺部的建议和想法,对文艺部工作的看法及意见
最佳答案
- 五星知识达人网友：青尢
- 2021-08-21 02:25
院文艺部属院团委，是一个充满活力与激情的部门，它以丰富同学们的业余文化生活为宗旨，面向整个学院。
一、工作职能：
1．全面负责学院及校外的各种文艺活动，例如：迎新晚会，毕业生欢送会，“12-9”活动，校外文艺演出等。
2．自行组织各种形式的文艺活动和比赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。
3．指导协调各系（部）文艺部开展形式多样的文娱活动，不定期组织各系（部）进行文艺方面的交流活动。
二、部门内部制度：
1．会议制度：
不定期召开会议，文艺部全体成员必须出席，不得无故迟到缺席。缺席需向部长请假说明。由部长主持并总结活动以及讲评，并对文艺部成员在活动期间的表现情况给予小结，做好会议记录（出勤情况以及会议内容）。不定期召开文艺部委员会议，收集同学们的意见，倾听同学们的心声。制定改进措施。
2．工作流程
本部门在活动方案确定前应把活动的计划、可行性，经费预算等有关情况交由本部门全体成员讨论，以书面形式向院团委书记承报，然后由院团委全体讨论。
方案确定后，部长分配部门成员具体工作，并落实工作到每个人身上，及时做到向部长汇报工作进程。部门成员要各尽其责，分工协调，活动完毕后，需留有活动资料（如节目单，演员联系方式）书面总结。
3．奖惩制度 （1）文艺部成员需建立个人档案，作为毕业推荐资料。
（2）优秀干事奖：每次活动后，评出优秀干事。在团委总结大会上公开给予表扬。每学期末，对在该学期工作中工作表现出色的成员予以一定物质和精神奖励，并对于学期中的各项评比，推优活动给予适当的优先考虑（如奖学金评定时每人加2分）。 （3）由于工作失误导致文艺部财产丢失，要全额赔偿并予以批评。日常言行有损文艺部形象与利益的个人，将视情节轻重予以一定的惩处。
4．档案财产管理制度
每学期的档案财产管理人员由部长任命，在每学期开学之初整理部门并列出清单，每隔一定的时间要对财产进行一次清理，并与学期初的清单核对，在学期末对财产进行一次全面的清理，若部门财产被借出，借物者应向档案财产管理人员提供一份借条。若财产不明被遗失则由管理人员赔偿。
三、干部选拔任用制度
1．文艺部成员的选拔任用采取动态制度基本定于每学年改选一次。
2．文艺部会议无故缺席者，将给予批评，三次无故缺席者将视为自动退出。
3．拟定文艺部长一名，副部长一名，干事若干名（由各系文艺部部长和院文艺队成员担任）。部长负责制定章程与组织工作。定时向院团委书记汇报工作进程。部长在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划。在工作开展之中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告。副部长负责具体的工作分配，督促各项工作的顺利完成。副部长定时向部长递交工作报告。副部长在各项工作开展之前需制定详细的前期工作计划，在工作中督促各项工作进程，并负责干事的管理工作，在各种完毕之后需对其进行书面报告。干事需不定期的向部长提交口头或书面报告，在工作中积极参与，做到按时完成分配的工作
四、文艺部干部守则及要求
1．院文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。
2．院文艺部成员要树立全局观念，服从安排，供院文艺部举办的活动中应积极参与，勇挑重担，不回避工作中遇到的困难。
3．文艺......余下全文>>
一、工作职能：
1．全面负责学院及校外的各种文艺活动，例如：迎新晚会，毕业生欢送会，“12-9”活动，校外文艺演出等。
2．自行组织各种形式的文艺活动和比赛，丰富同学们的业余生活，充分挖掘并展现学生的艺术才能。
3．指导协调各系（部）文艺部开展形式多样的文娱活动，不定期组织各系（部）进行文艺方面的交流活动。
二、部门内部制度：
1．会议制度：
不定期召开会议，文艺部全体成员必须出席，不得无故迟到缺席。缺席需向部长请假说明。由部长主持并总结活动以及讲评，并对文艺部成员在活动期间的表现情况给予小结，做好会议记录（出勤情况以及会议内容）。不定期召开文艺部委员会议，收集同学们的意见，倾听同学们的心声。制定改进措施。
2．工作流程
本部门在活动方案确定前应把活动的计划、可行性，经费预算等有关情况交由本部门全体成员讨论，以书面形式向院团委书记承报，然后由院团委全体讨论。
方案确定后，部长分配部门成员具体工作，并落实工作到每个人身上，及时做到向部长汇报工作进程。部门成员要各尽其责，分工协调，活动完毕后，需留有活动资料（如节目单，演员联系方式）书面总结。
3．奖惩制度 （1）文艺部成员需建立个人档案，作为毕业推荐资料。
（2）优秀干事奖：每次活动后，评出优秀干事。在团委总结大会上公开给予表扬。每学期末，对在该学期工作中工作表现出色的成员予以一定物质和精神奖励，并对于学期中的各项评比，推优活动给予适当的优先考虑（如奖学金评定时每人加2分）。 （3）由于工作失误导致文艺部财产丢失，要全额赔偿并予以批评。日常言行有损文艺部形象与利益的个人，将视情节轻重予以一定的惩处。
4．档案财产管理制度
每学期的档案财产管理人员由部长任命，在每学期开学之初整理部门并列出清单，每隔一定的时间要对财产进行一次清理，并与学期初的清单核对，在学期末对财产进行一次全面的清理，若部门财产被借出，借物者应向档案财产管理人员提供一份借条。若财产不明被遗失则由管理人员赔偿。
三、干部选拔任用制度
1．文艺部成员的选拔任用采取动态制度基本定于每学年改选一次。
2．文艺部会议无故缺席者，将给予批评，三次无故缺席者将视为自动退出。
3．拟定文艺部长一名，副部长一名，干事若干名（由各系文艺部部长和院文艺队成员担任）。部长负责制定章程与组织工作。定时向院团委书记汇报工作进程。部长在各项工作开展之前需要制定详细的前期工作计划。在工作开展之中需督促各项工作的进程，在工作完毕之后需对其进行总结并写出详细的书面报告。副部长负责具体的工作分配，督促各项工作的顺利完成。副部长定时向部长递交工作报告。副部长在各项工作开展之前需制定详细的前期工作计划，在工作中督促各项工作进程，并负责干事的管理工作，在各种完毕之后需对其进行书面报告。干事需不定期的向部长提交口头或书面报告，在工作中积极参与，做到按时完成分配的工作
四、文艺部干部守则及要求
1．院文艺部成员在平时的工作中需要积累一定的工作能力与协调能力，处理好与各系文艺部成员间的关系，认真负责地完成部长交给的任务。
2．院文艺部成员要树立全局观念，服从安排，供院文艺部举办的活动中应积极参与，勇挑重担，不回避工作中遇到的困难。
3．文艺......余下全文>>
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