公司非法解除劳动合同,经仲裁和法院判决,继续履行劳动合同,在诉讼期,当事人无法上班,工资该如何主张

答案:6 悬赏:20 手机版

解决时间 2021-02-07 18:17

提问者网友：火车头
2021-02-07 14:15

是否应该拿全额工资

最佳答案

五星知识达人网友：底特律间谍
2021-02-07 14:35

用人单位单方解除劳动者的劳动关系，引起劳动争议，经劳动争议仲裁部门或人民法院裁决撤销单位原决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。双方都有责任的，根据责任大小各自承担相应的责任。”

需要注意的是：
1、应提供前十二个月平均工资的相关证据。如是银行卡的话拉银行账单，或者工资条。

全部回答

1楼网友：时间的尘埃
2021-02-07 17:20

是的，可以主张全部工资。

2楼网友：酒安江南
2021-02-07 16:21

你可以去当地劳动局投诉，请求劳动局出面解决。或者让他们帮你讨薪。

3楼网友：怀裏藏嬌
2021-02-07 16:08

是的啊

4楼网友：躲不过心动
2021-02-07 15:11

由于在诉讼期间无法上班，可以要求公司支付最低工资或生活费。

5楼网友：思契十里
2021-02-07 14:58

是的

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