如何对待不公平待遇
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解决时间 2021-02-21 02:05
- 提问者网友：萌卜娃娃
- 2021-02-20 11:59
如何对待不公平待遇
最佳答案
- 五星知识达人网友：往事隔山水
- 2021-02-20 12:55
问题一：怎么面对职场中的不公平? 世界上没有永远的公平。
首定你应该提调整自己的心态，把这个事情看淡一点，不跟这种人计较。
毕竟这种人表面光鲜，内心滋味只有自知，因为背后她定得付出的非 常人的代价。
对待这种媚上欺下的小人，最好是保持一定的距离。
克己忍让,做好自己份内的事。
尽量少和她打交道，不得已要打交道时，不卑不亢，保持一定距离，公事公办就可以 了
境由心生,自己调节.
其次就是提高自己的抗压能力和专业技能。问题二：对于老板的不公平待遇该如何看待？ 刚开始可以不理会，因为他毕竟是老板，搞不好会被炒鱿鱼。这时候你可以进行积极的想法，比如从观念上进行改变，想这不是不公平待遇而是其他的什么。你生气会折寿啊，不要与这种人生气，太没意义了。你努力让自己做的更好，这样老板也许会对你好有一点。现在的社会就是这样，有太多的不公平，我们无法改变它耽只能去习惯。。。
唉，沧浪之水啊。问题三：怎样应对单位不公平的待遇 我们单位和你们相反，干活卖力的人讨不到好，那些行政办公室的就坐吃山空，那高工资还提拔，最可气的是，干活的工人不招，招来的全是办公室的，现在办公楼坐着的比车间干活的人多2倍~~~你说说是怎么个回事？希望企业能赶快转变或适当调整~~~楼主，其实对于一个企业来讲，它讲究的是为这个企业做的贡献度和成长率来衡量这个人是不是有才，往往有些人装腔作势却被领导看好，这或许是人家有人家的本事~不过怎么讲还是要老老实实做人，踏踏实实做事~我们要加油~问题四：如果遇到不公平的待遇怎么办？ 天天遇到，能怎么办呀，习惯了，麻木了问题五：在公司遇到不公平对待怎么办 因为她能通过她哥 给公司带来好处
这就是 她为什么比你们2个高600的原因了
中国处处讲人情。
没办法的
如果你有更好的单位可以跳槽
没有 就忍一忍吧问题六：如何对待不公平 生活真是个奇妙的东西，有时给我们快乐，有时给我们烦恼，有时对我们公平，有时找我们麻烦，我们就在这样快乐与烦恼，公平与失衡的交织中一天天度过，突然有一天没有人找我们麻烦了，也没有人给我们不公平待遇了，我们还真的很难适应。这也许就是痛并快乐着的题中之意吧。
的确，生活中一帆风顺的事情不多，几乎每天都会遇到一点烦心事，遇到点障碍，什么人都会碰到不顺利的事情，什么人都有烦恼，这已经成了正常的现象，当我们非常羡慕一个人无忧无愁时，也许他就正在被烦恼困扰。
这个地球本身就是不平的，一不小心还会平地里摔跟头，更不用说由人际关系和金钱交织的社会了，要在社会上获得生存和发展，没有一点忍耐的决心和毅力还真有点困难。
上班的人或多或少地遇到了劳资纠纷。你的干的活比别人多，承担的责任比别人大，在领导考虑加薪的时候，你却比别人的少，别人升职了，你却依然在地层辛苦劳作，你在领年终奖的时候，期望比别人多拿几张，过了才知道，比你多的人很多。诸如此类事情屡屡发生在我们的身上。
我们有些迷茫了，这究竟是为什么？难道真的就没有公平存在？我们说严格意义上的公平是不存在的，就想数学当中的零的概念一样，是一种完美的东西。现实中公平不但存在，而且普遍存在，知识我们缺乏发现公平的眼光和智慧而已。我们总是自觉不自觉地将我们的期望强加在一些人一些事情的上面。后来我们会发现，我们所得到的与我们的期望鼎着差距，而且有的差距很大。于是我们就认为我们遭遇了不公平，这本身就是一种不公平的判断和思考，所以得出的结论只能是自己遭遇不公平，这是一种自我意识的不公平。
当然也有外界强加给我们的不公平存在，有些人本身的公平意识就差，加上处理公平的能力欠缺，所以有意无意地给我们造成了一些不公平，使我们受到了不公正的待遇，这是有意为之的不公平。
不公平有形无形地存在于我们的周围，确实是给我们的生活和身心健康造成了很大的麻烦，那么我们怎么对待这个问题？
主要有两种态度，一种是忍耐，一种是说出来，要表达。这也就是说要视你受到的不公平对待的类型和特点。如果不公平对待没有过多地侵害你的权益，你的正常工作生活没有受到很大的影响的话，那么我建议你忍耐，有时忍耐也是一种品质，不求忍耐跨下之辱的气概，但求良好的情绪控制，一个人能够很好地控制自己的情绪了，也就能很好地处理问题了。忍耐的结果可能是你意想不到的惊喜，以付出不要求回报的态度工作生活，时之日久，必然会有回报。
但是当你长期受到不公平待遇又难以忍耐时，不妨找个恰当的时机说出来，表达一下你的想法和要求。中国有句谚语叫：会哭的孩子有奶吃。我们必须学会在适当的时机进行恰当的表达，否则，领导可能永远也不会考虑到你的感受，只有说出来，领导才会发现，他原来也是有需求的，他的独立意识也很强，，也应该考虑给予一定程度的公平对待！否则，领导则会认为你是默认，你喜欢这样，那他就连考虑都不会考虑你的感受。不过，说出来之前，要考虑好交流的方式方法，做有准备之战，并能控制好自己的情绪，莽撞或情绪激动只会使事情越办越糟！
所以，当你遭遇不公平对待时，想一想，再做决定！问题七：如何面对领导的不公正对待 谁都愿意遇上办事公正处事公平的领导。因为一个公正的领导人，对下属人员，无论是任务分配、评比表彰、职务晋升、福利待遇，都能“一碗水端平”。这样的领导，能够得到下属的拥戴，在群众中有威信。在这样领导的手下工作，自然会是心情舒畅，无后顾之忧地一心扑到工作上。然而，各个单位的领导水平和素质并不整齐，因而也常常会发生一些对待下属不公平的事。如果你遇到了领导不公正的事，怎么对待？是忍受还是吵闹？这里举几个小例子，谈点意见仅供参考：如何对待不尊重你的领导？有的领导盛气凌人，说话刻薄，不尊重下属。例如，他对你写的材料不满意，不是诚心指出，而是说：“这文章没文采，你们文人写这东西，倒牌子……”这分明是在挖苦你。这时，你不要生气，但可以以诚恳的姿态对他说：“ x长，我知 道你不会是在挖苦我，而是想让我今后把文章写好。可是，你这么说我总听不明白。如果你直接指出文章的具体不足，我可能就容易听懂了。”如果他再说：“你是有学历的人，写文章还要我指导？肚子里有墨水，就倒出来吧！”你也可以再说：“你说得有道理，但是你的经验比我丰富。如果你有想法，而我又听不明白，岂不耽误工作，而且我还怕这样会影响以后我们之间的了解。”这样，你既显示出欣赏他的幽默，又指出他含混不清的意思。他以挖苦讥讽的态度对你，你以郑重态度回敬，会使他感到自己对下属态度不当。如何对待贪占下属功绩的领导？有的领导喜欢把下属的成绩归己所有，以炫耀自己。这种做法令人气恼，但又不好直接指出他这种做法不妥，比较好的处理方法是，在你的工作中，或是在你的发明创造或论文写作过程中，争取领导的参与，听取他的意见。如果有什么困难，也可请他帮助。这样，成果出来以后，既不会被他一人独吞，又能照顾他的成就心，同领导的关系也不会闹僵。如果创造发明的成果或论文是你独立完成的，他想独占，你可以用一种爱护他的态度对他说：“我在这项工作上所付出的劳动，大家都清楚。如果我把这点成绩归给领导，同事们会谴责我吹捧领导抹了黑。还不如由我责任自负，这样也可以激励我今后更勤勉地完成领导交付的任务。”如何对待领导的评价不公？例如，在年终总结，评定职称，评先进时，领导对你的评价不够公正。这时，你不可不言语，那样他会认为对你的鉴定是正确的。你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，以及他的根据。如果你觉得是自己不足，就可以请他指出努力方向。如果是他对你了解不够，你可以作些自我介绍，以使他进一步了解你。如果确属不公，你可以把评价标准记下来，指出评价不全面的地方。遇下次再鉴定时，可以预先和他交谈评价标准以及他的根据，请他注意掌握评价标准的全面性。同时，你也汇报自己在上次评价后的努力。这样，从双方面努力：他不断改进评价标准，你不断作出努力，以后会使他逐渐对你作出正确鉴定。切不可因一次鉴定不正确，就同他大吵大闹，那样反而会影响你自己的形象。如何对待领导的不一视同仁？有的领导如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那你也不必气愤，更不要去投其所好。要知道，群众的眼睛是亮的，谁个溜须拍马，谁个吃拍，都会被人识破。拍马会被指责为小人之举，吃拍会因此而失掉群众基础。对于自己来说，明智的态度是更加兢兢业业做好本职工作，用你的工作业绩来争取群众的公论，用你对领导交付的任务的出色完成来改变领导的偏见。但是，和领导相处最重要的不在如何对待领导对你的不公正待遇，而在于如何防止和改变领导对你的不公正待遇。当然，在你作出以上的诸种努力以后，仍不能改变领导的不公正待遇，你还有一招：炒他的“鱿鱼”——辞职另谋高就。问题八：工作中遇到不公平待遇了该怎么处理 找一个机会让表姐过来，但事先不要让那个弟弟知道。既然不想做出头鸟，那这个“机会”就要选得有技巧一点，安排一个巧合就可以。如果巧合了一次，表姐还是不相信的话，就继续安排巧合。不会超过三次，表姐一定会相信。因为前一次或前两次，那个弟弟可能还会有借口，但次数多了，什么借口都不会让人信服。问题九：当你受到不公平待遇时，应怎么处理？ 5分其实你可以把它当成你自己的工作，没必要觉得不公平，你想想现在很多人工作都没有呢，年轻多学点东西是真的有用，当一个部门所有的事你一个人都会了，也就是你离开这儿的时候了，或者 你应该升职了问题十：当你觉得自己受到不公平待遇时，你会怎么办？ 你好，我认为第一个需要仔细的想一想自己是不是真的受到不公正的待遇，要搞清楚问题的真正所在；或者说是不是自己存在一定的过失。如果没有，而是别人故意使绊子，那就要捍卫自己的权利与尊严
首定你应该提调整自己的心态，把这个事情看淡一点，不跟这种人计较。
毕竟这种人表面光鲜，内心滋味只有自知，因为背后她定得付出的非 常人的代价。
对待这种媚上欺下的小人，最好是保持一定的距离。
克己忍让,做好自己份内的事。
尽量少和她打交道，不得已要打交道时，不卑不亢，保持一定距离，公事公办就可以 了
境由心生,自己调节.
其次就是提高自己的抗压能力和专业技能。问题二：对于老板的不公平待遇该如何看待？ 刚开始可以不理会，因为他毕竟是老板，搞不好会被炒鱿鱼。这时候你可以进行积极的想法，比如从观念上进行改变，想这不是不公平待遇而是其他的什么。你生气会折寿啊，不要与这种人生气，太没意义了。你努力让自己做的更好，这样老板也许会对你好有一点。现在的社会就是这样，有太多的不公平，我们无法改变它耽只能去习惯。。。
唉，沧浪之水啊。问题三：怎样应对单位不公平的待遇 我们单位和你们相反，干活卖力的人讨不到好，那些行政办公室的就坐吃山空，那高工资还提拔，最可气的是，干活的工人不招，招来的全是办公室的，现在办公楼坐着的比车间干活的人多2倍~~~你说说是怎么个回事？希望企业能赶快转变或适当调整~~~楼主，其实对于一个企业来讲，它讲究的是为这个企业做的贡献度和成长率来衡量这个人是不是有才，往往有些人装腔作势却被领导看好，这或许是人家有人家的本事~不过怎么讲还是要老老实实做人，踏踏实实做事~我们要加油~问题四：如果遇到不公平的待遇怎么办？ 天天遇到，能怎么办呀，习惯了，麻木了问题五：在公司遇到不公平对待怎么办 因为她能通过她哥 给公司带来好处
这就是 她为什么比你们2个高600的原因了
中国处处讲人情。
没办法的
如果你有更好的单位可以跳槽
没有 就忍一忍吧问题六：如何对待不公平 生活真是个奇妙的东西，有时给我们快乐，有时给我们烦恼，有时对我们公平，有时找我们麻烦，我们就在这样快乐与烦恼，公平与失衡的交织中一天天度过，突然有一天没有人找我们麻烦了，也没有人给我们不公平待遇了，我们还真的很难适应。这也许就是痛并快乐着的题中之意吧。
的确，生活中一帆风顺的事情不多，几乎每天都会遇到一点烦心事，遇到点障碍，什么人都会碰到不顺利的事情，什么人都有烦恼，这已经成了正常的现象，当我们非常羡慕一个人无忧无愁时，也许他就正在被烦恼困扰。
这个地球本身就是不平的，一不小心还会平地里摔跟头，更不用说由人际关系和金钱交织的社会了，要在社会上获得生存和发展，没有一点忍耐的决心和毅力还真有点困难。
上班的人或多或少地遇到了劳资纠纷。你的干的活比别人多，承担的责任比别人大，在领导考虑加薪的时候，你却比别人的少，别人升职了，你却依然在地层辛苦劳作，你在领年终奖的时候，期望比别人多拿几张，过了才知道，比你多的人很多。诸如此类事情屡屡发生在我们的身上。
我们有些迷茫了，这究竟是为什么？难道真的就没有公平存在？我们说严格意义上的公平是不存在的，就想数学当中的零的概念一样，是一种完美的东西。现实中公平不但存在，而且普遍存在，知识我们缺乏发现公平的眼光和智慧而已。我们总是自觉不自觉地将我们的期望强加在一些人一些事情的上面。后来我们会发现，我们所得到的与我们的期望鼎着差距，而且有的差距很大。于是我们就认为我们遭遇了不公平，这本身就是一种不公平的判断和思考，所以得出的结论只能是自己遭遇不公平，这是一种自我意识的不公平。
当然也有外界强加给我们的不公平存在，有些人本身的公平意识就差，加上处理公平的能力欠缺，所以有意无意地给我们造成了一些不公平，使我们受到了不公正的待遇，这是有意为之的不公平。
不公平有形无形地存在于我们的周围，确实是给我们的生活和身心健康造成了很大的麻烦，那么我们怎么对待这个问题？
主要有两种态度，一种是忍耐，一种是说出来，要表达。这也就是说要视你受到的不公平对待的类型和特点。如果不公平对待没有过多地侵害你的权益，你的正常工作生活没有受到很大的影响的话，那么我建议你忍耐，有时忍耐也是一种品质，不求忍耐跨下之辱的气概，但求良好的情绪控制，一个人能够很好地控制自己的情绪了，也就能很好地处理问题了。忍耐的结果可能是你意想不到的惊喜，以付出不要求回报的态度工作生活，时之日久，必然会有回报。
但是当你长期受到不公平待遇又难以忍耐时，不妨找个恰当的时机说出来，表达一下你的想法和要求。中国有句谚语叫：会哭的孩子有奶吃。我们必须学会在适当的时机进行恰当的表达，否则，领导可能永远也不会考虑到你的感受，只有说出来，领导才会发现，他原来也是有需求的，他的独立意识也很强，，也应该考虑给予一定程度的公平对待！否则，领导则会认为你是默认，你喜欢这样，那他就连考虑都不会考虑你的感受。不过，说出来之前，要考虑好交流的方式方法，做有准备之战，并能控制好自己的情绪，莽撞或情绪激动只会使事情越办越糟！
所以，当你遭遇不公平对待时，想一想，再做决定！问题七：如何面对领导的不公正对待 谁都愿意遇上办事公正处事公平的领导。因为一个公正的领导人，对下属人员，无论是任务分配、评比表彰、职务晋升、福利待遇，都能“一碗水端平”。这样的领导，能够得到下属的拥戴，在群众中有威信。在这样领导的手下工作，自然会是心情舒畅，无后顾之忧地一心扑到工作上。然而，各个单位的领导水平和素质并不整齐，因而也常常会发生一些对待下属不公平的事。如果你遇到了领导不公正的事，怎么对待？是忍受还是吵闹？这里举几个小例子，谈点意见仅供参考：如何对待不尊重你的领导？有的领导盛气凌人，说话刻薄，不尊重下属。例如，他对你写的材料不满意，不是诚心指出，而是说：“这文章没文采，你们文人写这东西，倒牌子……”这分明是在挖苦你。这时，你不要生气，但可以以诚恳的姿态对他说：“ x长，我知 道你不会是在挖苦我，而是想让我今后把文章写好。可是，你这么说我总听不明白。如果你直接指出文章的具体不足，我可能就容易听懂了。”如果他再说：“你是有学历的人，写文章还要我指导？肚子里有墨水，就倒出来吧！”你也可以再说：“你说得有道理，但是你的经验比我丰富。如果你有想法，而我又听不明白，岂不耽误工作，而且我还怕这样会影响以后我们之间的了解。”这样，你既显示出欣赏他的幽默，又指出他含混不清的意思。他以挖苦讥讽的态度对你，你以郑重态度回敬，会使他感到自己对下属态度不当。如何对待贪占下属功绩的领导？有的领导喜欢把下属的成绩归己所有，以炫耀自己。这种做法令人气恼，但又不好直接指出他这种做法不妥，比较好的处理方法是，在你的工作中，或是在你的发明创造或论文写作过程中，争取领导的参与，听取他的意见。如果有什么困难，也可请他帮助。这样，成果出来以后，既不会被他一人独吞，又能照顾他的成就心，同领导的关系也不会闹僵。如果创造发明的成果或论文是你独立完成的，他想独占，你可以用一种爱护他的态度对他说：“我在这项工作上所付出的劳动，大家都清楚。如果我把这点成绩归给领导，同事们会谴责我吹捧领导抹了黑。还不如由我责任自负，这样也可以激励我今后更勤勉地完成领导交付的任务。”如何对待领导的评价不公？例如，在年终总结，评定职称，评先进时，领导对你的评价不够公正。这时，你不可不言语，那样他会认为对你的鉴定是正确的。你可以心平气和地主动找领导交谈，了解他的评价标准，以及他的根据。如果你觉得是自己不足，就可以请他指出努力方向。如果是他对你了解不够，你可以作些自我介绍，以使他进一步了解你。如果确属不公，你可以把评价标准记下来，指出评价不全面的地方。遇下次再鉴定时，可以预先和他交谈评价标准以及他的根据，请他注意掌握评价标准的全面性。同时，你也汇报自己在上次评价后的努力。这样，从双方面努力：他不断改进评价标准，你不断作出努力，以后会使他逐渐对你作出正确鉴定。切不可因一次鉴定不正确，就同他大吵大闹，那样反而会影响你自己的形象。如何对待领导的不一视同仁？有的领导如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那你也不必气愤，更不要去投其所好。要知道，群众的眼睛是亮的，谁个溜须拍马，谁个吃拍，都会被人识破。拍马会被指责为小人之举，吃拍会因此而失掉群众基础。对于自己来说，明智的态度是更加兢兢业业做好本职工作，用你的工作业绩来争取群众的公论，用你对领导交付的任务的出色完成来改变领导的偏见。但是，和领导相处最重要的不在如何对待领导对你的不公正待遇，而在于如何防止和改变领导对你的不公正待遇。当然，在你作出以上的诸种努力以后，仍不能改变领导的不公正待遇，你还有一招：炒他的“鱿鱼”——辞职另谋高就。问题八：工作中遇到不公平待遇了该怎么处理 找一个机会让表姐过来，但事先不要让那个弟弟知道。既然不想做出头鸟，那这个“机会”就要选得有技巧一点，安排一个巧合就可以。如果巧合了一次，表姐还是不相信的话，就继续安排巧合。不会超过三次，表姐一定会相信。因为前一次或前两次，那个弟弟可能还会有借口，但次数多了，什么借口都不会让人信服。问题九：当你受到不公平待遇时，应怎么处理？ 5分其实你可以把它当成你自己的工作，没必要觉得不公平，你想想现在很多人工作都没有呢，年轻多学点东西是真的有用，当一个部门所有的事你一个人都会了，也就是你离开这儿的时候了，或者 你应该升职了问题十：当你觉得自己受到不公平待遇时，你会怎么办？ 你好，我认为第一个需要仔细的想一想自己是不是真的受到不公正的待遇，要搞清楚问题的真正所在；或者说是不是自己存在一定的过失。如果没有，而是别人故意使绊子，那就要捍卫自己的权利与尊严
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