传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括( )。A.人员机构非常臃肿B.没有真正以客户为导向C.不利于发挥人力资源管理的整体效应D.使各个
答案:2 悬赏:60 手机版
解决时间 2021-02-01 05:07
- 提问者网友：無理詩人
- 2021-01-31 22:48
1.[单选题]传统的职能式人力资源管理部门的设置，存在的缺点不包括( )。A.人员机构非常臃肿 B.没有真正以客户为导向 C.不利于发挥人力资源管理的整体效应 D.使各个职能的衔接脱钩ABCD
最佳答案
- 五星知识达人网友：举杯邀酒敬孤独
- 2021-01-31 23:51
参考答案：A 参考解析：传统的职能式人力资源管理部门的设置，可以使人力资源管理工作的分工比较明确，有利于经验的积累。但是同时也存在一系列问题：①容易使各个职能的衔接脱钩，不利于发挥人力资源管理的整体效应；②没有真正以客户为导向，不利于发挥人力资源管理对企业经营的支持作用。
全部回答
- 1楼网友：不想翻身的咸鱼
- 2021-02-01 00:09
这个答案应该是对的
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