辞职信寄给主管还是人事部？

答案:3 悬赏:10 手机版

解决时间 2021-02-13 08:13

提问者网友：咪咪
2021-02-12 10:13

我想辞职可是主管不批，听说可以提前一个月提交辞职信，可是他们说主管不会收的，我该怎么办啊`？这厂很多都不符劳动法规定，一天12小时班，记件的，一月350补贴，没加班费，一个月只有一天假，也没给员工买社保，而且还要压35天的工资。我该怎么维护自己权益勒？还有他们说劳动局都是没用的

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五星知识达人网友：長槍戰八方
2021-02-12 10:59

辞职信是给人事部，但是辞职是需要提前一个月告知用人单位的，也就是说你下月想辞职，那么你提前30天就得告知单位，然后等到30天以后才可以离职。

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1楼网友：西风乍起
2021-02-12 12:33

直接EMS快递给人事，有EMS签收就算辞职信送到，法院传票就是这么算的。不买社保是违法的，可以直接去新劳动监察部门举报，对企业罚款监察部门有奖金的，不过如果公司背景深的话，那是白搭啦。自认倒霉，早点离开这个公司吧，找个正规的。你玩不过人家的话，只能认输走人啦。

2楼网友：几近狂妄
2021-02-12 12:11

怎么说呢，劳动仲裁不是没用，还真有用。看你会举报吧。看你的举报方式方法引起重视了吧。看你企业在当地的影响力是什么。没签协议，走你的。辞职信递交两份，主管一份，他爱收不收，放他桌上。另一份给人事部。维权，需要牵涉很多精力的和需要勇气的。你确认你要继续？确认你可以？真的严办起来，你企业会被罚很多钱的。企业的矛头就直接指向了你个人。

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