高校教师离岗创业必须是高新技术吗

高校教师离岗创业必须是高新技术吗

高校科研人员创新创业的合法性没有明确，待遇没有得到很好保障，科技人员对离岗期间及期满之后的编制、身份、人事关系、工龄计算、档案工资正常晋升和职称评定等问题存在着很多顾虑，严重影响了高校科研人员的创业热情。
《实施意见》明确规定，允许高校科研人员在认真履行所聘任岗位职责的前提下，利用本人及其所在团队的科技成果在岗创业或到科技创新型企业兼职。高校科研人员经学校同意，可离岗从事创业工作，双方应签订离岗协议，相应变更聘用合同。
需要注意的是，离岗创业期限以三年为一期，最多不超过两期。离岗期间，保留人事关系，工资及缴交社会保险费用返纳，人事档案由学校管理，工龄连续计算;离岗人员应每年度向学校报告创业情况，与学校其他在岗人员享有同等参加职称评审、专业技术岗位等级晋升和社会保险等方面的权利。
到期后返回学校的，所聘专业技术岗位等级不降低;从批准回学校的次月起按所聘岗位核发工资待遇，执行国家和省的社会保险政策。到期后自愿与学校解除人事关系的，学校和个人双方按签订的合同协商解决。

这个问题我不太明确，高校老师现在离岗创业有几种，停薪留职，在岗创业，离职创业几种方式，国家也是鼓励事业单位出去找饭吃的意思。毕竟大学老师收入也不算太高，不好过日子。

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