企业有权临时调动员工工作岗位吗？

企业有权临时调动员工工作岗位吗？

如果按照公司的规章制度、或者劳动合同的约定，这种情况要给补贴，那么，公司就应当给予补贴。
关于调动员工，应当属于企业的用工自主权，正常情况下临时调动的，员工应当服从安排。但是如果规章制度和劳动合同中没有对此作出约定，则员工不同意调动，也不算违规或违约。
因此，关键在于公司自身的制度建设和劳动合同的设计问题，公司没有好的制度，怪不得员工。当然，对于那些不服从安排的员工，劳动合同到期时不续签就OK了，另外，职务上不提拔，或者有好差事时不安排，企业要想给不听安排的员工一点颜色，应该不是问题（当然不能违法）。总之，要想办法加强制度建设、另外加强企业文化建设、增强企业的凝聚力，才是根本之道。

有的

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