我17日向公司提出离职，并递交了辞职信。老板只是口头答应并提出找到新人来接手工作，并没有签字同意。

他会给工资吗，鉴于这样的情况，老板只是以未招到人为借口而且说我的岗位复杂就算有人来做一个星期也交接不完。从3月份上班以来公司一直没有和我们签劳动合同，请问大家，目前为止五月份的工资也没发，能否在28号之前直接走人，和老板商谈。至今公司一直未招到人

28日可以直接走人，能要求支付从6月份开始的双倍工资，并要求支付经济补偿金。根据《劳动合同法》相关规定：因为未签订书面合同，自正式用工之日起一个月内，用人单位必须与劳动者签订书面合同，否则，自第二个月起应支付双倍工资，劳动者亦可以随时解除劳动合同。

建议 1.先书面通知老板把工作交接给其他在职同事（保留复印件），如不同意可以直接离开公司。 2.已不签订劳动合同、不支付劳动报酬为由向劳动仲裁部门申请仲裁。如果你直接走人老板肯定不会给工资。

您好，如果没有特殊原因，自己主动请辞，那么试用期提前三天提出即可，转正之后提前一个月提出，满一个月后即可自动离职。 如果因为公司违反劳动法而辞职，那么只要理由属实且成立，当天即可办理离职手续。

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