如果我请假明天下午，按正常说一个下午算是5个小时，但是实际上明天单位决定早放，那我写的时候是实际5

如果我请假明天下午，按正常说一个下午算是5个小时，但是实际上明天单位决定早放，那我写的时候是实际5

请半天假最吃亏！耽误时间不说，办事休息都不爽！
下次，干脆就是一天假！追问请那么多时间假要扣工资追答你没有年假？追问暂时没有很多，而且我是看病要去请假次数多追答看病……开休养可以吗？追问休养？不是很重的病呀，只是要去医院做b 超而已，占用点时间。再说了现在的单位哪里有休养这种说法，就算有，人家单位也想把你辞掉的追答那么，以后请假就请几个小时……半天都不到！追问是啊，我就是这么做的现在追答一下午5个小时，你就请假3个半小时……追问嗯嗯我是做考勤的，有个同事之前早放那天跟我说早放的话少算她几个小时，但是请假单上写着8小时，后来财务核对考勤说不算，早放和他们请假时间不算，现在那个烦人同事来问我那天几点放的，然后还说以前都是这样的怎么怎么样，呵呵，感觉我夹在中间很难做人

追答我问你：某一天有人请假，下午休半天。他中午离开以后，老板发话：下午放假半天！……那么……这个人请的半天假咋算？？

你遇到的是同类问题！

看来，管理制度有漏洞！需要改进！追问现在她来问我别人有一天怎么请的，我觉得这个女的好烦追答管理制度不能有特例！
人家问的没毛病！
你觉得她烦，那就要从制度上解决……比如定期公示追问制度是财务定的我也没办法我们是小公司一般不做公示的追答你是执行制度的。制度有问题你就无法开展工作。你有建议权！
公司无论大小，管理制度必须公开公正公平。有必要的话，必需公示。这样大家才能心悦诚服。

再重复一下我的观点：管理制度不允许有特例！追问那你觉得像他请假了，然后那天又放了到底该怎么算？是应该算他一天假的时间，还是按照我们实际工作时间？他现在来问我有个同事那天怎么请假的，我能实话说吗？其实那天那个同事是请了6.5小时后来1.5小时放掉的，但是前提别人请假单写的清楚6个半钟头，但是她没写清楚她就写了8个小时，她说好让我改的，难道请假时间修改还由别人代劳？她请假的事情又不是我的事情，什么都要我做。追答我说的那个情况吗？
当然算人家放假一下午啦！请假的事情一笔勾销！

管理制度是为人制定的，必须人性化！否则，也就不需要啥管理制度了！
上班时间不在岗，扣钱！完不成任务，扣钱！……多简单！……但是……这样的公司还有人愿意在这里干吗？追问但是你觉得她让我帮她改请假条合理吗？我觉得请假条是她自己的，当然应该是她自己来改追答假条本身不能改！
请假时间的核算要根据合情合理合法的原则重新核实！追问所以我不能帮她更改假条对法？追答不改请假条……对！
嫌他烦……错！
没有人性化的管理制度……错！

我曾到过一个单位……在墙上贴了一张请假制度……在各项制度条文的最后一条，规定：
婚丧嫁娶除外！
也就是说……婚丧嫁娶不出勤，不算请假，也不算缺勤！

人性化吧……追问请假条就算他应该也由她亲自改吧，连这种事情我都要管我也太累了婚丧嫁娶不都是算国家规定的嘛，不算请假一类追答你既然管这个事情，那就要管与之相关的一切事情！哪怕再累，该管的也要管好！

说了这么多，看来你只是一个执行者。再多说也就没啥意思了！
但是，你们公司的管理制度有问题！追问你知道伐，之前那个女的不是多算了她2个小时吗？结果她今天晚来了，应该算他4个小时，她自己她请假单上写3个小时追答看来你们公司应该在门口加个人脸识别+计时器。几点走几点来列出明细，然后照此考勤。追问这人就是难搞，其他人那天也和她一样，同样是女人别人都很大肚也没计较这几小时工资，还有她昨天微信上找我聊，问我怎么没少算她，真是天地良心我问过的，但是别人不同意我也无奈她当我没少算他还来质问我，这种人不帮他也罢，还来质问我，我凭啥帮她，我又没好处，做啥吃力不讨好。追答按照公司制度办吧。

请个假有那么纠结吗？

公司才不管你呢，反正你自己都写了5小时，肯定算5小时咯

吃点小亏没事的~放宽心吧追问单位的确是不管我的，只会多算不会少算的，

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