试用期签了合同不做就要赔偿 合理吗

我现在是大四应届毕业生，找到一份工作，签了试用期合同（3个月），里面有一条说 乙方（也就是我）若未满三个月就辞职的话需赔偿违约金800，可是现在我做了三个星期，感觉工作内容不喜欢，想辞职，可是又要赔偿，我在网上看了一些例子说赔偿时不合理的。我该怎么办呢？？到底赔偿是不是合理的呢？

1、试用期签了合同不做就要赔偿，这个是不合理的，就算用人单位提供了出资培训，试用期内劳动者解除合同也是不用承担培训费的。
2、《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》中规定：“用人单位出资对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。如果试用期满，在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用。

不合理

试用期本来就是可以随时辞职的，无需赔偿，这样的约定也是无效的，如果和对方协商不成，还可以向劳动监察大队投诉。 相关的法律问题，可以试用好问手机律师，一款手机应用软件，免费发布咨询信息后，在线律师会及时回复，各大应用市场都可以下载，希望能帮到您。

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