公司说试用期两个月后转正，这个转正是如何理解

公司说试用期两个月后转正，这个转正是如何理解

企业用人必须与员工建立劳动关系，签订书面劳动合同（一个月内），办理用工手续，为员工缴纳社保费。用工单位可以与员工约定试用期。让单位和员工双方有个实际了解。试用期要符合劳动合同法规定。单位不可以以试用期为由，不订立书面劳动合同，不办理社保。只是在试用期中，工资也可能低一点（第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。）,处理劳动关系相对简单，如员工提出辞职时间规定3天，而不是30天等。所谓“转正”，只是试用期结束.有单位可能要求员工写个申请。但不能单方面决定延长试用期。单位认为员工不合格，必须举证。你可以要求单位完全履行劳动合同。

可以。单位应该在入职一个月内办理社保参保，包括试用期在内都应该缴纳社保。只是单位不缴纳社保问题，直接拿身份证、劳动合同到参保的社保局稽核部门投诉单位，要求补交入职后未缴纳社保。《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

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